En underskrevet kontrakt og en løn, der opfylder ordningens krav, er ikke altid nok til at få en opholds- og arbejdstilladelse. SIRI vurderer også, om ansættelsen er reel, og om de aftalte vilkår svarer til de faktiske forhold.
Den 5. oktober 2026 offentliggjorde SIRI et opdateret praksisnotat om anvendelsen af formodningsreglen i erhvervssager. Notatet beskriver myndighedens nuværende praksis og erstatter versionen fra 2021. Der er altså tale om en opdateret beskrivelse af praksis, ikke en helt ny lov.
For virksomheder, der ansætter internationale medarbejdere, her understreger notatet betydningen af grundig forberedelse. Stillingen, virksomhedens økonomi, kandidatens kvalifikationer og ansættelsesvilkårene skal tilsammen give et troværdigt billede af ansættelsen.
Hvad er et formodningsafslag?
SIRI kan give et formodningsafslag, hvis en samlet vurdering giver anledning til en vis formodning om, at ansættelsestilbuddet ikke er reelt. Det samme gælder, hvis formålet alene er at skaffe kandidaten et ophold i Danmark.
Det betyder, at en ansøgning kan blive afslået, selv om de formelle krav til den valgte ordning er opfyldt. SIRI vurderer hver sag konkret og individuelt. Et enkelt tungtvejende forhold kan være tilstrækkeligt, mens flere mindre forhold også kan få betydning tilsammen.
Notatet omfatter flere erhvervsordninger, blandt andet positivlisterne, beløbsordningerne, fast track-ordningen samt ordningen for fodermestre og driftsledere.
1. Et reelt behov for stillingen
Virksomheden skal kunne forklare, hvorfor der er behov for den konkrete medarbejder. SIRI ser blandt andet på virksomhedens størrelse, eksisterende ansatte og de opgaver, kandidaten skal udføre.
Hvis en mindre virksomhed allerede har flere ansatte med samme ledelsesfunktion, kan behovet for endnu en tilsvarende stilling give anledning til spørgsmål. En stillingsbetegnelse alene forklarer derfor ikke nødvendigvis behovet.
En praktisk forberedelse er at beskrive arbejdsopgaverne, placeringen i teamet og baggrunden for ansættelsen. Beskrivelsen bør vise, hvordan stillingen hænger sammen med virksomhedens faktiske drift.
2. Økonomi til at betale den tilbudte løn
SIRI vurderer, om virksomheden reelt har mulighed for at betale den løn, der står i kontrakten. Oplysninger om underskud, negativ egenkapital og lave personaleomkostninger kan indgå i vurderingen.
Udgangspunktet er virksomhedens økonomi og drift på afgørelsestidspunktet. Forventninger om fremtidige indtægter kan derfor ikke stå alene. For nyoprettede virksomheder vurderer SIRI, om økonomien og strategien virker overbevisende.
Virksomheden bør være forberedt på at underbygge sin økonomiske situation. Det er samtidig relevant at kunne forklare eventuelle væsentlige lønforskelle mellem kandidaten og andre ansatte i tilsvarende stillinger.
3. Kvalifikationer, der passer til opgaverne
Kandidatens uddannelse og erfaring skal hænge sammen med den tilbudte stilling. SIRI kan vurdere, om kandidaten har de forudsætninger, der normalt er nødvendige for at udføre opgaverne.
Dokumentationen skal være korrekt og sammenhængende. Modstridende oplysninger i CV, ansøgning, uddannelsespapirer eller forklaringer kan skabe tvivl om kandidatens baggrund og ansættelsens troværdighed.
Virksomheden bør derfor gennemgå materialet sammen med kandidaten inden indsendelse. Relevant erfaring og særlige kompetencer bør beskrives konkret, især hvis de skal begrunde et usædvanligt højt lønniveau.
4. Ansættelsesvilkår som kandidaten forstår
Kandidaten skal forstå kontrakten og kende sine væsentligste ansættelsesvilkår. SIRI lægger blandt andet vægt på, om kontrakten er underskrevet på et sprog, kandidaten forstår.
SIRI kan indkalde kandidaten til et interview. Her kan kandidaten blive bedt om at forklare løn, arbejdsopgaver, arbejdstid, pauser og ferie. Hvis forklaringen afviger fra kontrakten, kan det skabe tvivl om de faktiske vilkår.
En grundig gennemgang af kontrakten er derfor en vigtig del af forberedelsen. Formålet er, at kandidaten forstår aftalen, og at begge parter har samme opfattelse af ansættelsen.
5. En løn, der kan begrundes
En høj løn kan også give anledning til spørgsmål. På beløbsordningerne og fast track-ordningens beløbsspor har SIRI en særlig praksis, når den tilbudte løn ligger mere end 20 % over den relevante medianløn.
SIRI vil som udgangspunkt give afslag alene på dette grundlag, hvis kandidaten ikke tidligere har haft opholds- og arbejdstilladelse efter en af SIRIs erhvervsordninger eller ikke har dokumenteret individuelle kvalifikationer, der kan begrunde lønnen.
Hvis kandidaten har eller tidligere har haft en sådan tilladelse, vil lønnen som udgangspunkt ikke alene kunne begrunde et formodningsafslag. En usædvanligt høj løn kan dog fortsat indgå i den samlede vurdering.
De 20 % er dermed ikke et generelt lønloft. Det afgørende er, hvordan lønnen hænger sammen med stillingen, kandidatens kvalifikationer og de øvrige forhold i sagen.
Andre forhold kan få betydning
SIRI kan også inddrage familierelationer mellem kandidaten og virksomhedens ejere, tidligere overtrædelser af udlændingereglerne og kandidatens ansøgningshistorik. Disse forhold vurderes sammen med resten af sagen.
Aftaler om, at medarbejderen skal betale en del af lønnen tilbage til virksomheden, kan skabe en formodning om, at kontrakten ikke viser den reelle løn. Det kan også indgå, hvis kandidaten skal betale betydelige beløb til virksomheden ved godkendelse eller afslag.
Inden ansøgningen sendes
En samlet gennemgang kan hjælpe virksomheden med at opdage mangler og uoverensstemmelser. Følgende fem spørgsmål giver et praktisk udgangspunkt:
- Er behovet for stillingen og de konkrete opgaver tydeligt beskrevet?
- Kan virksomhedens økonomi understøtte den aftalte løn?
- Er kandidatens relevante uddannelse og erfaring dokumenteret?
- Forstår kandidaten kontrakten og de faktiske ansættelsesvilkår?
- Kan lønniveauet forklares ud fra stillingen og kandidatens kvalifikationer?
Gennemgangen bør sikre, at ansøgningen afspejler den ansættelse, parterne faktisk har aftalt. Grundig dokumentation understøtter sagen, mens den endelige afgørelse beror på SIRIs individuelle vurdering.
Bixter hjælper med processen
Bixter hjælper virksomheder med ansøgning og dokumentation ved ansættelse af internationale medarbejdere. Tilgangen tager udgangspunkt i den konkrete virksomhed, stillingen og kandidaten, så oplysningerne bliver gennemgået grundigt fra starten.
Virksomheder, der planlægger en international ansættelse i Danmark, kan kontakte Bixter for hjælp til de nødvendige trin og forberedelsen af ansøgningen.
Kilde: SIRIs praksisnotat dateret 30. september 2026, offentliggjort 5. oktober 2026.
