{"id":5687,"date":"2026-10-08T13:36:23","date_gmt":"2026-10-08T11:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/bixter.com\/?p=5687"},"modified":"2026-10-08T13:36:25","modified_gmt":"2026-10-08T11:36:25","slug":"arbejdstilladelse-i-danmark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/","title":{"rendered":"Arbejdstilladelse i Danmark: Fem forhold som virksomheder skal have styr p\u00e5.\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

En underskrevet kontrakt og en l\u00f8n, der opfylder ordningens krav, er ikke altid nok til at f\u00e5 en opholds- og arbejdstilladelse. SIRI vurderer ogs\u00e5, om ans\u00e6ttelsen er reel, og om de aftalte vilk\u00e5r svarer til de faktiske forhold.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Den 5. oktober 2026 offentliggjorde SIRI et opdateret praksisnotat<\/a> om anvendelsen af formodningsreglen i erhvervssager. Notatet beskriver myndighedens nuv\u00e6rende praksis og erstatter versionen fra 2021. Der er alts\u00e5 tale om en opdateret beskrivelse af praksis, ikke en helt ny lov.<\/p>\n\n\n\n

For virksomheder, der ans\u00e6tter internationale medarbejdere, her understreger notatet betydningen af grundig forberedelse. Stillingen, virksomhedens \u00f8konomi, kandidatens kvalifikationer og ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5rene skal tilsammen give et trov\u00e6rdigt billede af ans\u00e6ttelsen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hvad er et formodningsafslag?<\/h2>\n\n\n\n

SIRI kan give et formodningsafslag, hvis en samlet vurdering giver anledning til en vis formodning om, at ans\u00e6ttelsestilbuddet ikke er reelt. Det samme g\u00e6lder, hvis form\u00e5let alene er at skaffe kandidaten et ophold i Danmark.<\/p>\n\n\n\n

Det betyder, at en ans\u00f8gning kan blive afsl\u00e5et, selv om de formelle krav til den valgte ordning er opfyldt. SIRI vurderer hver sag konkret og individuelt. Et enkelt tungtvejende forhold kan v\u00e6re tilstr\u00e6kkeligt, mens flere mindre forhold ogs\u00e5 kan f\u00e5 betydning tilsammen.<\/p>\n\n\n\n

Notatet omfatter flere erhvervsordninger, blandt andet positivlisterne, bel\u00f8bsordningerne, fast track-ordningen samt ordningen for fodermestre og driftsledere. <\/p>\n\n\n\n

1. Et reelt behov for stillingen<\/h3>\n\n\n\n

Virksomheden skal kunne forklare, hvorfor der er behov for den konkrete medarbejder. SIRI ser blandt andet p\u00e5 virksomhedens st\u00f8rrelse, eksisterende ansatte og de opgaver, kandidaten skal udf\u00f8re.<\/p>\n\n\n\n

Hvis en mindre virksomhed allerede har flere ansatte med samme ledelsesfunktion, kan behovet for endnu en tilsvarende stilling give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l. En stillingsbetegnelse alene forklarer derfor ikke n\u00f8dvendigvis behovet.<\/p>\n\n\n\n

En praktisk forberedelse er at beskrive arbejdsopgaverne, placeringen i teamet og baggrunden for ans\u00e6ttelsen. Beskrivelsen b\u00f8r vise, hvordan stillingen h\u00e6nger sammen med virksomhedens faktiske drift.<\/p>\n\n\n\n

2. \u00d8konomi til at betale den tilbudte l\u00f8n<\/h3>\n\n\n\n

SIRI vurderer, om virksomheden reelt har mulighed for at betale den l\u00f8n, der st\u00e5r i kontrakten. Oplysninger om underskud, negativ egenkapital og lave personaleomkostninger kan indg\u00e5 i vurderingen.<\/p>\n\n\n\n

Udgangspunktet er virksomhedens \u00f8konomi og drift p\u00e5 afg\u00f8relsestidspunktet. Forventninger om fremtidige indt\u00e6gter kan derfor ikke st\u00e5 alene. For nyoprettede virksomheder vurderer SIRI, om \u00f8konomien og strategien virker overbevisende.<\/p>\n\n\n\n

Virksomheden b\u00f8r v\u00e6re forberedt p\u00e5 at underbygge sin \u00f8konomiske situation. Det er samtidig relevant at kunne forklare eventuelle v\u00e6sentlige l\u00f8nforskelle mellem kandidaten og andre ansatte i tilsvarende stillinger.<\/p>\n\n\n\n

3. Kvalifikationer, der passer til opgaverne<\/h3>\n\n\n\n

Kandidatens uddannelse og erfaring skal h\u00e6nge sammen med den tilbudte stilling. SIRI kan vurdere, om kandidaten har de foruds\u00e6tninger, der normalt er n\u00f8dvendige for at udf\u00f8re opgaverne.<\/p>\n\n\n\n

Dokumentationen skal v\u00e6re korrekt og sammenh\u00e6ngende. Modstridende oplysninger i CV, ans\u00f8gning, uddannelsespapirer eller forklaringer kan skabe tvivl om kandidatens baggrund og ans\u00e6ttelsens trov\u00e6rdighed.<\/p>\n\n\n\n

Virksomheden b\u00f8r derfor gennemg\u00e5 materialet sammen med kandidaten inden indsendelse. Relevant erfaring og s\u00e6rlige kompetencer b\u00f8r beskrives konkret, is\u00e6r hvis de skal begrunde et us\u00e6dvanligt h\u00f8jt l\u00f8nniveau.<\/p>\n\n\n\n

4. Ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r\u00a0som kandidaten forst\u00e5r\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Kandidaten skal forst\u00e5 kontrakten og kende sine v\u00e6sentligste ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r. SIRI l\u00e6gger blandt andet v\u00e6gt p\u00e5, om kontrakten er underskrevet p\u00e5 et sprog, kandidaten forst\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

SIRI kan indkalde kandidaten til et interview. Her kan kandidaten blive bedt om at forklare l\u00f8n, arbejdsopgaver, arbejdstid, pauser og ferie. Hvis forklaringen afviger fra kontrakten, kan det skabe tvivl om de faktiske vilk\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n

En grundig gennemgang af kontrakten er derfor en vigtig del af forberedelsen. Form\u00e5let er, at kandidaten forst\u00e5r aftalen, og at begge parter har samme opfattelse af ans\u00e6ttelsen.<\/p>\n\n\n\n

5. En l\u00f8n, der kan begrundes<\/h3>\n\n\n\n

En h\u00f8j l\u00f8n kan ogs\u00e5 give anledning til sp\u00f8rgsm\u00e5l. P\u00e5 bel\u00f8bsordningerne og fast track-ordningens bel\u00f8bsspor har SIRI en s\u00e6rlig praksis, n\u00e5r den tilbudte l\u00f8n ligger mere end 20 % over den relevante medianl\u00f8n.<\/p>\n\n\n\n

SIRI vil som udgangspunkt give afslag alene p\u00e5 dette grundlag, hvis kandidaten ikke tidligere har haft opholds- og arbejdstilladelse efter en af SIRIs erhvervsordninger eller ikke har dokumenteret individuelle kvalifikationer, der kan begrunde l\u00f8nnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Hvis kandidaten har eller tidligere har haft en s\u00e5dan tilladelse, vil l\u00f8nnen som udgangspunkt ikke alene kunne begrunde et formodningsafslag. En us\u00e6dvanligt h\u00f8j l\u00f8n kan dog fortsat indg\u00e5 i den samlede vurdering.<\/p>\n\n\n\n

De 20 % er dermed ikke et generelt l\u00f8nloft. Det afg\u00f8rende er, hvordan l\u00f8nnen h\u00e6nger sammen med stillingen, kandidatens kvalifikationer og de \u00f8vrige forhold i sagen.<\/p>\n\n\n\n

Andre forhold kan f\u00e5 betydning<\/h3>\n\n\n\n

SIRI kan ogs\u00e5 inddrage familierelationer mellem kandidaten og virksomhedens ejere, tidligere overtr\u00e6delser af udl\u00e6ndingereglerne og kandidatens ans\u00f8gningshistorik. Disse forhold vurderes sammen med resten af sagen.<\/p>\n\n\n\n

Aftaler om, at medarbejderen skal betale en del af l\u00f8nnen tilbage til virksomheden, kan skabe en formodning om, at kontrakten ikke viser den reelle l\u00f8n. Det kan ogs\u00e5 indg\u00e5, hvis kandidaten skal betale betydelige bel\u00f8b til virksomheden ved godkendelse eller afslag.<\/p>\n\n\n\n

Inden ans\u00f8gningen sendes<\/h3>\n\n\n\n

En samlet gennemgang kan hj\u00e6lpe virksomheden med at opdage mangler og uoverensstemmelser. F\u00f8lgende fem sp\u00f8rgsm\u00e5l giver et praktisk udgangspunkt:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Er behovet for stillingen og de konkrete opgaver tydeligt beskrevet?<\/li>\n\n\n\n
  2. Kan virksomhedens \u00f8konomi underst\u00f8tte den aftalte l\u00f8n?<\/li>\n\n\n\n
  3. Er kandidatens relevante uddannelse og erfaring dokumenteret?<\/li>\n\n\n\n
  4. Forst\u00e5r kandidaten kontrakten og de faktiske ans\u00e6ttelsesvilk\u00e5r?<\/li>\n\n\n\n
  5. Kan l\u00f8nniveauet forklares ud fra stillingen og kandidatens kvalifikationer?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Gennemgangen b\u00f8r sikre, at ans\u00f8gningen afspejler den ans\u00e6ttelse, parterne faktisk har aftalt. Grundig dokumentation underst\u00f8tter sagen, mens den endelige afg\u00f8relse beror p\u00e5 SIRIs individuelle vurdering.<\/p>\n\n\n\n

    Bixter hj\u00e6lper med processen<\/h3>\n\n\n\n

    Bixter hj\u00e6lper virksomheder med ans\u00f8gning og dokumentation ved ans\u00e6ttelse af internationale medarbejdere. Tilgangen tager udgangspunkt i den konkrete virksomhed, stillingen og kandidaten, s\u00e5 oplysningerne bliver gennemg\u00e5et grundigt fra starten.<\/p>\n\n\n\n

    Virksomheder, der planl\u00e6gger en international ans\u00e6ttelse i Danmark, kan kontakte Bixter for hj\u00e6lp til de n\u00f8dvendige trin og forberedelsen af ans\u00f8gningen.<\/p>\n\n\n\n

    Kilde:<\/em> SIRIs praksisnotat<\/em><\/a> dateret 30. september 2026, offentliggjort 5. oktober 2026.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    SIRI har opdateret sin praksis for vurdering af internationale ans\u00e6ttelser. Selv n\u00e5r de formelle krav er opfyldt, kan en ans\u00f8gning f\u00e5 afslag. Her gennemg\u00e5s fem forhold, virksomheder b\u00f8r have styr p\u00e5, inden de s\u00f8ger opholds- og arbejdstilladelse til en international medarbejder.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5688,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[344,343,342,341,214,199],"class_list":["post-5687","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-ansaettelse-i-danmark","tag-arbejdstilladelse","tag-internationale-medarbejdere","tag-opholdstilladelse","tag-siri","tag-siri-danmark"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bixter\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-08T11:36:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-08T11:36:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"bixter_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet af\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"bixter_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimeret l\u00e6setid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"bixter_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270\"},\"headline\":\"Arbejdstilladelse i Danmark: Fem forhold som virksomheder skal have styr p\u00e5.\u00a0\",\"datePublished\":\"2026-10-08T11:36:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T11:36:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/\"},\"wordCount\":1022,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png\",\"keywords\":[\"Ans\u00e6ttelse i Danmark\",\"Arbejdstilladelse\",\"Internationale medarbejdere\",\"Opholdstilladelse\",\"SIRI\",\"SIRI Danmark\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/\",\"name\":\"Arbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png\",\"datePublished\":\"2026-10-08T11:36:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-08T11:36:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270\"},\"description\":\"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/10\\\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png\",\"width\":600,\"height\":400},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/arbejdstilladelse-i-danmark\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbejdstilladelse i Danmark: Fem forhold som virksomheder skal have styr p\u00e5.\u00a0\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/\",\"name\":\"Bixter\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/bixter.com\\\/da\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270\",\"name\":\"bixter_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"bixter_admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/bixter.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter","description":"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Arbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter","og_description":"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.","og_url":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/","og_site_name":"Bixter","article_published_time":"2026-10-08T11:36:23+00:00","article_modified_time":"2026-10-08T11:36:25+00:00","og_image":[{"width":600,"height":400,"url":"http:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png","type":"image\/png"}],"author":"bixter_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet af":"bixter_admin","Estimeret l\u00e6setid":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/"},"author":{"name":"bixter_admin","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/#\/schema\/person\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270"},"headline":"Arbejdstilladelse i Danmark: Fem forhold som virksomheder skal have styr p\u00e5.\u00a0","datePublished":"2026-10-08T11:36:23+00:00","dateModified":"2026-10-08T11:36:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/"},"wordCount":1022,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png","keywords":["Ans\u00e6ttelse i Danmark","Arbejdstilladelse","Internationale medarbejdere","Opholdstilladelse","SIRI","SIRI Danmark"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/","url":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/","name":"Arbejdstilladelse i Danmark: 5 vigtige forhold - Bixter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png","datePublished":"2026-10-08T11:36:23+00:00","dateModified":"2026-10-08T11:36:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/#\/schema\/person\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270"},"description":"SIRI har opdateret sin praksis for arbejdstilladelse i Danmark. F\u00e5 overblik over fem forhold om stilling, l\u00f8n og dokumentation, f\u00f8r virksomheden s\u00f8ger.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#primaryimage","url":"https:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png","contentUrl":"https:\/\/bixter.com\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/bixtercom-blog-featured-new-hiring-rules-siri-600x300-1.png","width":600,"height":400},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/arbejdstilladelse-i-danmark\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/bixter.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbejdstilladelse i Danmark: Fem forhold som virksomheder skal have styr p\u00e5.\u00a0"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/#website","url":"https:\/\/bixter.com\/da\/","name":"Bixter","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/bixter.com\/da\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/bixter.com\/da\/#\/schema\/person\/d0441c10be8220162acc1d53c3088270","name":"bixter_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59abe626efa449e89a19c4d4191121c1b9bf3b2be231e7e25744c452f76fee83?s=96&d=mm&r=g","caption":"bixter_admin"},"sameAs":["https:\/\/bixter.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5687"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5695,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5687\/revisions\/5695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bixter.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}