{"id":1131,"date":"2025-01-15T09:33:36","date_gmt":"2025-01-15T09:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bixter.com\/terms-of-service-for-bixter-work\/"},"modified":"2026-07-15T11:54:22","modified_gmt":"2026-07-15T11:54:22","slug":"terms-of-service-for-bixter-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bixter.com\/de\/terms-of-service-for-bixter-work\/","title":{"rendered":"Nutzungsbedingungen f\u00fcr Bixter.work."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Nutzungsbedingungen gelten f\u00fcr die Dienste von Bixter.work, sofern nicht durch eine schriftliche Vereinbarung davon abgewichen wird.<br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zun\u00e4chst:<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielen Dank, dass Sie Bixter.work das Vertrauen schenken, Kandidaten aus dem Agrarbereich bei Ihnen zu vermitteln. Wir sind stets bestrebt, einen Mehrwert f\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen zu schaffen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Bixter.work einen Auftrag zur Personalvermittlung erh\u00e4lt, setzen wir erhebliche Ressourcen ein, um den richtigen Kandidaten f\u00fcr Sie zu finden. Bixter.work entstehen im Zusammenhang mit der Kandidatensuche eine Reihe von Kosten. Dazu geh\u00f6ren Geh\u00e4lter, Zahlungen an Partner, Marketingma\u00dfnahmen sowie B\u00fcros in anderen L\u00e4ndern. Wenn Bixter.work diese Kosten nicht deckt, k\u00f6nnen wir keine Kandidaten f\u00fcr Sie finden.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Bixter.work m\u00f6glicherweise bereits einen Kandidaten bereit hat, der sofort anfangen kann, wenn Sie anrufen, bedeutet dies nicht, dass die Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten ohne Kosten erfolgt ist. Diese Kosten m\u00fcssen durch die von Ihnen gezahlte Vermittlungsgeb\u00fchr gedeckt werden. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Bixter.work mit der Vermittlung eines Bewerbers beauftragen, erstellen wir umgehend auch Vertr\u00e4ge, Fahrpl\u00e4ne usw. Damit soll sichergestellt werden, dass Ihr neuer Mitarbeiter nicht mehr selbst auf Stellensuche ist. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bewerber hat h\u00e4ufig bereits im Voraus Mittel f\u00fcr eine Reihe von Ausgaben eingeplant, wie beispielsweise Flugkosten und den Corona-Test.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bixter.work kann Ihnen daher weder die Vermittlungsgeb\u00fchr zur\u00fcckerstatten noch Ihre Rechnung gutschreiben, da Sie den von uns f\u00fcr Sie vermittelten Kandidaten ohnehin nicht ben\u00f6tigen. Dies gilt auch dann, wenn die Regierung die Reisebeschr\u00e4nkungen \u00e4ndert, ein Flug gestrichen wird und der Kandidat versp\u00e4tet eintrifft oder andere unvorhergesehene Plan\u00e4nderungen eintreten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie bezahlen Bixter.work lediglich f\u00fcr die Vermittlung eines Bewerbers. F\u00fcr diese Dienstleistung berechnen wir unsere Vermittlungsgeb\u00fchr. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bixter.work bietet zudem Unterst\u00fctzung bei Formalit\u00e4ten, Vertr\u00e4gen und Routenplanungen sowie bei der Vorbereitung der Bewerber darauf, was es bedeutet, im Aufnahmeland zu arbeiten und zu leben, und bei der m\u00f6glichen Beantragung von Aufenthaltsgenehmigungen oder der Anmeldung, sobald sich die Bewerber im Aufnahmeland befinden.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Dienstleistungen \u2013 die nichts mit der Personalvermittlung zu tun haben \u2013 sind lediglich Zusatzleistungen, weshalb Sie keinen Anspruch auf eine vollst\u00e4ndige oder teilweise R\u00fcckerstattung haben, beispielsweise aufgrund eines Fehlers oder Mangels im Vertrag oder weil die Zug- und Busfahrpl\u00e4ne nicht \u00fcbereinstimmten und Ihr Bewerber etwas weiter entfernt abgeholt werden muss.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bixter.work bietet jedoch \u2013 in den allermeisten F\u00e4llen \u2013 an, kostenlos einen anderen Kandidaten zu vermitteln, falls es aus dem einen oder anderen Grund von Anfang an nicht die richtige \u00dcbereinstimmung war. Das bedeutet, dass Sie und Ihr neuer Kandidat innerhalb der ersten 30 Tage gemeinsam entscheiden m\u00fcssen, ob Sie die Zusammenarbeit in Zukunft fortsetzen m\u00f6chten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Ausgangspunkt f\u00fcr unsere Zusammenarbeit mit Ihnen beinhaltet die folgenden Bestimmungen, die f\u00fcr unsere Dienstleistungen gelten:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Schritt f\u00fcr Schritt \u2013 der Prozess der Verbreitung:<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beauftragung erfolgt telefonisch und wird von Bixter.work m\u00fcndlich oder per E-Mail best\u00e4tigt. Auftr\u00e4ge k\u00f6nnen auch per E-Mail erteilt werden; in diesem Fall wird die schriftliche Best\u00e4tigung per derselben E-Mail versandt. Wir beginnen umgehend mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten f\u00fcr die Stelle. Die Kandidaten werden \u00fcber Partner weltweit sowie \u00fcber Online-Marketing rekrutiert. Unsere qualifizierten Mitarbeiter verf\u00fcgen \u00fcber umfangreiche Erfahrung bei der Suche nach den richtigen Kandidaten \u00fcber unser Partnernetzwerk oder in sozialen Medien. Bixter.work wird Ihnen einen oder mehrere geeignete Kandidaten vorstellen.     <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In einigen F\u00e4llen sendet Ihnen Bixter.work den Lebenslauf des\/der Kandidaten zu. Der Lebenslauf, der Eigentum des Kandidaten bzw. von Bixter.work ist, ist vertraulich und darf nicht an Dritte weitergegeben werden. <\/li>\n\n\n\n<li>Sobald Sie einen Kandidaten angenommen haben, beginnt Bixter.work umgehend mit der Ausarbeitung der Vertr\u00e4ge (einer f\u00fcr den Kandidaten und einer f\u00fcr Sie), der Erstellung von Reise- und Routenpl\u00e4nen, der Vorbereitung von Unterlagen, der Durchf\u00fchrung von Corona-Tests sowie gegebenenfalls der Erfassung biometrischer Daten\/Fingerabdr\u00fccke, der Terminvereinbarung f\u00fcr die Registrierung von EU-Arbeitnehmern und der eventuellen Antragstellung bei der Einwanderungsbeh\u00f6rde bzw. der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde. Au\u00dferdem bereiten wir den Kandidaten darauf vor, wie es ist, im Aufnahmeland zu leben und zu arbeiten, und geben ihm einen kleinen Einblick in die Gegend, in der er leben wird. <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work bietet einen kostenlosen Kundenservice f\u00fcr Ihren neuen Bewerber an, was bedeutet, dass wir uns um viele Fragen k\u00fcmmern k\u00f6nnen, darunter Steuerangelegenheiten, Abz\u00fcge, Aufenthaltsgenehmigungen, praktische Fragen usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work informiert Sie als Gastunternehmen \u00fcber die Anreise des Bewerbers mit dem Flugzeug oder einem anderen Verkehrsmittel. Wir bem\u00fchen uns stets darum, dass Ihr neuer Bewerber so nah wie m\u00f6glich bei Ihnen ankommt, z. B. am n\u00e4chstgelegenen Bahn- oder Busbahnhof, wo Sie ihn dann abholen k\u00f6nnen. <\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr die Dienstleistungen von Bixter.works besteht gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen \u00fcber Dienstleistungen und den Handel zwischen Unternehmern kein Widerrufsrecht. Wir beginnen mit der Ausf\u00fchrung des Auftrags nach Eingang Ihrer Bestellung. <\/li>\n\n\n\n<li>Die von Bixter.work berechnete Vermittlungsgeb\u00fchr steht Bixter.work mit der Beauftragung der Vermittlungsdienstleistung zu und wird bei der Beauftragung in Rechnung gestellt.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Gegenzug gew\u00e4hrt Bixter.work Ihnen die Garantie, dass wir unseren Auftrag f\u00fcr Sie erst dann als abgeschlossen betrachten, wenn Sie mit Ihrer Personalvermittlung zufrieden sind. Diese Garantie bedeutet, dass wir Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage ab dem Arbeitsantritt des Kandidaten kostenlos die Vermittlung eines neuen Kandidaten anbieten, sollte sich herausstellen, dass die urspr\u00fcngliche Besetzung von vornherein nicht die richtige Wahl war. Sie und Ihr neuer Kandidat m\u00fcssen daher innerhalb der ersten 30 Tage entscheiden, ob Sie die Zusammenarbeit fortsetzen m\u00f6chten. Nach Ablauf des 30. Tages erlischt unsere Garantie.   <\/li>\n\n\n\n<li>Die Garantie von Bixter.work gilt jedoch nicht in vollem Umfang f\u00fcr Praktikanten sowie f\u00fcr Praktikums- oder Arbeitsvertr\u00e4ge mit Bewerbern aus L\u00e4ndern der Dritten Welt. Praktikanten und Bewerber aus L\u00e4ndern der Dritten Welt unterliegen bei der Einreise in ein Aufnahmeland den Visabestimmungen; daher fallen bei der Neueinstellung dieser Art von Bewerbern Geb\u00fchren an, die an die \u00f6rtliche Einwanderungsbeh\u00f6rde zu entrichten sind. <\/li>\n\n\n\n<li>Die Garantie von Bixter.work sieht vor, dass Sie als Gastunternehmen dem Kandidaten innerhalb der Garantiefrist angemessene Unterbringungs- und Lebensbedingungen zur Verf\u00fcgung stellen; ob die Unterbringungs- und Lebensbedingungen angemessen sind, wird ausschlie\u00dflich von Bixter.work entschieden. Das bedeutet, dass Sie als Gastunternehmen nicht sicher sein k\u00f6nnen, die Garantie in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, falls der Kandidat das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund mangelhafter Unterbringungsbedingungen k\u00fcndigt. <\/li>\n\n\n\n<li>Die Garantie von Bixter.work setzt voraus, dass Sie als Gastunternehmen uns innerhalb der Garantiefrist mitteilen, dass Sie von der Garantie Gebrauch machen m\u00f6chten und dass Bixter.work einen neuen Kandidaten vermitteln soll.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Personalvermittlungs- und sonstigen Dienstleistungen von Bixter.work im Rahmen der Kundenbeziehung sind mit einer Vielzahl von Kosten verbunden, weshalb Bixter.work \u2013 abgesehen von der genannten Garantie \u2013 keinerlei R\u00fcckerstattung gew\u00e4hrt.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr das Gehalt und die Arbeitsbedingungen, die Sie mit dem Bewerber vereinbaren. Sie m\u00fcssen Bixter.work die Sozialversicherungsnummer des Bewerbers zum Zweck der Ausstellung einer Steuerkarte mitteilen, und wir weisen Sie darauf hin, dass der Bewerber seine T\u00e4tigkeit bei Ihnen erst aufnehmen darf, wenn die Arbeitserlaubnis f\u00fcr ihn ausgestellt wurde. <\/li>\n\n\n\n<li>Die Vermittlungsgeb\u00fchr von Bixter.work ist bis zu dem auf der Rechnung angegebenen Datum zu entrichten. Bei Zahlungsverzug werden Zinsen in H\u00f6he von 2 % pro laufendem Monat sowie Zinseszinsen bis zur Zahlung berechnet. <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work kann Ihnen bei der Anpassung des Arbeitsvertrags und anderer Dokumente behilflich sein, die im Zusammenhang mit einer \u00c4nderung des Gehalts und der Arbeitsbedingungen erforderlich sind; sollten sich jedoch das Gehalt und die Arbeitsbedingungen \u00e4ndern, erlischt die oben genannte Garantie.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt \u2013 \u00fcber die oben genannte Garantie hinaus \u2013 keine Verantwortung f\u00fcr etwaige Verz\u00f6gerungen bei der Personalbeschaffung, der Erteilung von Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigungen, der Ausstellung von Steuerausweisen, der Einreise des Bewerbers, seiner Anwesenheit oder dem Beginn des Praktikums bzw. des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Somit \u00fcbernimmt Bixter.work keine Verantwortung f\u00fcr die Ablehnung eines Antrags auf Erteilung einer Aufenthaltsgenehmigung f\u00fcr den vermittelten Kandidaten durch die Einwanderungsbeh\u00f6rde; das Verh\u00e4ltnis unterliegt jedoch der oben genannten Garantie. <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt \u2013 \u00fcber die oben genannte Gew\u00e4hrleistung hinaus \u2013 keinerlei Haftung f\u00fcr etwaige M\u00e4ngel des vermittelten Bewerbers, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf dessen m\u00f6gliche Erkrankung, Arbeitsunf\u00e4higkeit oder die F\u00e4higkeit, die ihm zugewiesenen Aufgaben zu verstehen und auszuf\u00fchren. Nach d\u00e4nischem und EU-Recht ist es untersagt, Gesundheitsdaten \u00fcber Bewerber einzuholen. <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt \u2013 zus\u00e4tzlich zu der oben genannten Gew\u00e4hrleistung \u2013 keine Haftung f\u00fcr F\u00e4lle h\u00f6herer Gewalt oder daf\u00fcr vergleichbare Umst\u00e4nde. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Naturkatastrophen, K\u00e4lte, \u00dcberschwemmungen, Feuer, Erdbeben, Explosionen, Unf\u00e4lle, Epidemien, Pandemien und\/oder Krankheitsausbr\u00fcche, Streiks, Aussperrungen oder andere Arbeitskonflikte, gerichtliche Verf\u00fcgungen, Krieg, Terrorismus, unzureichende Lieferungen oder Leistungen von Subunternehmern, fehlende Transportm\u00f6glichkeiten sowie versp\u00e4tete oder unzureichende Lieferungen aufgrund von Spediteuren, Exportgesetzen oder Beschr\u00e4nkungen des Energieverbrauchs. <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt \u2013 \u00fcber die oben genannte Gew\u00e4hrleistung hinaus \u2013 keine Verantwortung f\u00fcr Bewerber oder Praktikanten, die ihre T\u00e4tigkeit aufnehmen, bevor die beantragte Aufenthaltsgenehmigung g\u00fcltig ist. Eine Aufenthaltsgenehmigung muss bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde eingeholt werden, bevor ein Praktikant oder Bewerber sein Praktikum beginnt, und es muss ein neuer Antrag gestellt werden, wenn ein Praktikant oder Bewerber von einem Praktikum in eine Festanstellung wechselt. Dies gilt auch f\u00fcr einen Wechsel des Arbeits- oder Praktikumsortes. Es wird ausdr\u00fccklich darauf hingewiesen, dass Praktikanten und\/oder Bewerber, f\u00fcr die diese Regelungen gelten, NICHT arbeiten d\u00fcrfen, bis die Genehmigung durch die Einwanderungsbeh\u00f6rde erteilt wurde. Tun sie dies dennoch, k\u00f6nnen dem Praktikanten\/Bewerber und dem aufnehmenden Unternehmen Geldstrafen auferlegt werden. In diesem Zusammenhang verweisen wir auf <a href=\"https:\/\/nyidanmark.dk\/\">www.nyidanmark.dk<\/a>.     <\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr gef\u00e4lschte Bildungsnachweise oder Lebensl\u00e4ufe von Bewerbern.<\/li>\n\n\n\n<li>Die etwaige Gew\u00e4hrleistungs- oder Schadensersatzhaftung von Bixter.work darf in keinem Fall den von Bixter.work in Rechnung gestellten Betrag f\u00fcr die Personalvermittlungsleistung \u00fcbersteigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work kann und wird die Zusammenarbeit mit Entleihunternehmen verweigern, die keine zufriedenstellende Unterbringung gew\u00e4hrleisten, die L\u00f6hne der Kandidaten nicht auszahlen oder die von Bixter.work in Rechnung gestellten Leistungen nicht fristgerecht begleichen.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung obliegen dem aufnehmenden Unternehmen folgende Pflichten:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Holen Sie den Bewerber am Flughafen oder am n\u00e4chstgelegenen Bahnhof ab.<\/li>\n\n\n\n<li>Stellen Sie dem Bewerber eine geeignete Unterkunft zur Verf\u00fcgung.<\/li>\n\n\n\n<li>Auszahlung der L\u00f6hne, des Urlaubsgeldes einschlie\u00dflich der Verwaltung des frei verf\u00fcgbaren Kontos, Abf\u00fchrung der A-Steuer usw.<\/li>\n\n\n\n<li>Abschluss einer gesetzlichen Arbeitsunfallversicherung.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Fahrt zum Zug oder zu anderen \u00f6ffentlichen Verkehrsmitteln im Zusammenhang mit der Anmeldung des Antragstellers beim B\u00fcrgeramt, bei der Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde usw.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Bankkonten, Beantragung einer Sozialversicherungsnummer und einer MitID (sowie weiterer relevanter Dokumente) beim B\u00fcrgerservice der \u00f6rtlichen Gemeinde.<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgelegten K\u00fcndigungsfristen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Die Gesch\u00e4ftsbeziehung zwischen Bixter.work und Ihnen unterliegt d\u00e4nischem Recht; f\u00fcr etwaige Streitigkeiten ist das Gericht in Aarhus als Gerichtsstand zust\u00e4ndig.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Nutzungsbedingungen gelten f\u00fcr die Dienste von Bixter.work, sofern nicht durch eine schriftliche Vereinbarung davon abgewichen wird. 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