{"id":6180,"date":"2025-01-15T09:33:36","date_gmt":"2025-01-15T08:33:36","guid":{"rendered":"https:\/\/bixter.com\/condiciones-de-uso-de-bixter-work\/"},"modified":"2026-10-10T02:45:37","modified_gmt":"2026-10-10T00:45:37","slug":"condiciones-de-uso-de-bixter-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bixter.com\/es\/condiciones-de-uso-de-bixter-work\/","title":{"rendered":"Condiciones de uso de Bixter.work."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las condiciones de uso se aplican a los servicios de Bixter.work, a menos que se renuncie a ellas mediante un acuerdo por escrito.<br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Al principio:<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias por confiar en Bixter.work para buscar candidatos del sector agr\u00edcola para tu empresa. Siempre nos esforzamos por aportar valor a ti y a tu negocio.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando Bixter.work recibe un encargo de selecci\u00f3n de personal, dedicamos muchos recursos a encontrar al candidato adecuado para ti. Bixter.work tiene una serie de gastos relacionados con la b\u00fasqueda de candidatos. Entre ellos est\u00e1n los sueldos, los pagos a socios, el marketing y las oficinas en otros pa\u00edses. Si Bixter.work no cubre estos costes, no podremos encontrarte candidatos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque Bixter.work pueda tener ya un candidato listo para empezar cuando llames, eso no significa que ponerse en contacto con \u00e9l no haya tenido ning\u00fan coste. Este gasto debe cubrirse con la comisi\u00f3n de selecci\u00f3n que pagas t\u00fa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando le pides a Bixter.work que seleccione a un candidato, tambi\u00e9n preparamos contratos, planes de viaje, etc., de inmediato. Esto se hace para asegurarnos de que tu nuevo candidato ya no siga buscando trabajo por su cuenta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El candidato suele haber presupuestado de antemano una serie de gastos, como el billete de avi\u00f3n y la prueba de COVID-19.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, Bixter.work no puede reembolsarte la tarifa de selecci\u00f3n ni abonarte el importe en tu factura solo porque, al final, ya no necesites al candidato que te hemos seleccionado. Tampoco puede hacerlo aunque el Gobierno cambie las restricciones de viaje, se cancele un vuelo y el candidato se retrase, o se produzcan otros cambios imprevistos en los planes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo pagas a Bixter.work por contratar a un candidato. Por este servicio te cobramos nuestra comisi\u00f3n de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bixter.work tambi\u00e9n te ayuda con el papeleo, los contratos, los planes de viaje, a preparar al candidato para lo que supone trabajar y vivir en el pa\u00eds de destino, as\u00ed como con la posible solicitud ante los servicios de inmigraci\u00f3n o el registro una vez que el candidato est\u00e9 en el pa\u00eds de destino.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estos servicios \u2014que no tienen nada que ver con la selecci\u00f3n de personal\u2014 son solo servicios adicionales, por lo que no puedes reclamar la devoluci\u00f3n total ni parcial del dinero, por ejemplo, por un error o una deficiencia en el contrato, o porque los horarios de tren y autob\u00fas no coincidieran y haya que recoger a tu candidato un poco m\u00e1s lejos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, Bixter.work te ofrece \u2014en la gran mayor\u00eda de los casos\u2014 la posibilidad de contratar a otro candidato sin coste alguno si, por cualquier motivo, la primera elecci\u00f3n no ha resultado ser la adecuada. Esto significa que t\u00fa y tu nuevo candidato deb\u00e9is decidir juntos, en los primeros 30 d\u00edas, si quer\u00e9is seguir trabajando juntos en el futuro.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este punto de partida para nuestra colaboraci\u00f3n contigo implica las siguientes normas, que se aplican a nuestros servicios:<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Paso a paso: el proceso de difusi\u00f3n:<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contrataci\u00f3n se reserva por tel\u00e9fono y Bixter.work la confirma verbalmente o por correo electr\u00f3nico. Tambi\u00e9n puedes hacer los pedidos por correo electr\u00f3nico; en ese caso, te mandaremos la confirmaci\u00f3n por escrito a la misma direcci\u00f3n de correo. Empezaremos de inmediato a buscar al candidato ideal para el puesto. Los candidatos se seleccionan a trav\u00e9s de socios de todo el mundo y mediante marketing online. Nuestro equipo de expertos cuenta con una amplia experiencia en encontrar a los candidatos adecuados a trav\u00e9s de nuestra red de socios o en las redes sociales. Bixter.work te presentar\u00e1 a uno o varios candidatos adecuados.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En algunos casos, Bixter.work te enviar\u00e1 el curr\u00edculum del candidato o candidatos. El curr\u00edculum, que es propiedad del candidato o de Bixter.work, es confidencial y no se puede compartir con terceros.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez que hayas aceptado a un candidato, Bixter.work se pone inmediatamente manos a la obra para redactar los contratos (uno para el candidato y otro para ti), planificar el viaje y la ruta, preparar la documentaci\u00f3n, la prueba de COVID-19, los datos biom\u00e9tricos o las huellas dactilares si es necesario, concertar citas para el registro de trabajadores de la UE y, si procede, tramitar la solicitud ante el servicio de inmigraci\u00f3n o la Oficina de Extranjer\u00eda. Tambi\u00e9n preparamos al candidato para que sepa c\u00f3mo es vivir y trabajar en el pa\u00eds de destino y le damos informaci\u00f3n sobre la zona en la que vivir\u00e1.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work ofrece un servicio de atenci\u00f3n al cliente gratuito para tu nuevo candidato, lo que significa que podemos ocuparnos de un mont\u00f3n de dudas, como impuestos, retenciones, permisos de residencia, cuestiones pr\u00e1cticas, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work te informar\u00e1, como empresa de acogida, de la llegada del candidato en avi\u00f3n o en cualquier otro medio de transporte. Siempre intentamos que tu nuevo candidato llegue lo m\u00e1s cerca posible de ti, por ejemplo, a la estaci\u00f3n de tren o de autob\u00fas m\u00e1s cercana, desde donde puedas recogerlo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los servicios de Bixter.works no est\u00e1n sujetos al derecho de desistimiento, de acuerdo con la legislaci\u00f3n sobre servicios y comercio entre empresas. Empezamos a trabajar en cuanto recibimos el pedido.<\/li>\n\n\n\n<li>La tarifa de selecci\u00f3n que cobra Bixter.work se devenga en el momento de solicitar el servicio de selecci\u00f3n y se factura en ese mismo momento.<\/li>\n\n\n\n<li>A cambio, Bixter.work te garantiza que solo daremos por finalizado nuestro trabajo cuando est\u00e9s satisfecho con la contrataci\u00f3n. Esta garant\u00eda significa que, durante los primeros 30 d\u00edas a partir de la fecha de incorporaci\u00f3n del candidato, te ofreceremos la contrataci\u00f3n gratuita de otro candidato si resulta que el primero no era la persona adecuada desde el principio. Por lo tanto, t\u00fa y tu nuevo candidato deb\u00e9is decidir en los primeros 30 d\u00edas si quer\u00e9is seguir trabajando juntos. Pasado el d\u00eda 30, nuestra garant\u00eda caduca.<\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, la garant\u00eda de Bixter.work no se aplica en su totalidad a los becarios ni a los contratos de pr\u00e1cticas o de trabajo con candidatos de pa\u00edses del tercer mundo. Los becarios y los candidatos de pa\u00edses del tercer mundo est\u00e1n sujetos a la normativa de visados al entrar en el pa\u00eds de acogida, por lo que la contrataci\u00f3n de este tipo de candidatos conllevar\u00e1 el pago de tasas al Servicio de Inmigraci\u00f3n o a las autoridades de inmigraci\u00f3n locales.<\/li>\n\n\n\n<li>La garant\u00eda de Bixter.work exige que t\u00fa, como empresa de acogida, proporciones al candidato unas condiciones de alojamiento y de vida adecuadas durante el periodo de garant\u00eda; la decisi\u00f3n sobre si dichas condiciones son adecuadas la toma exclusivamente Bixter.work. Esto significa que, si el candidato rescinde la relaci\u00f3n laboral debido a unas condiciones de alojamiento deficientes, t\u00fa, como empresa de acogida, no tienes la seguridad de poder hacer uso de la garant\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>La garant\u00eda de Bixter.work exige que t\u00fa, como empresa de acogida, nos notifiques dentro del periodo de garant\u00eda que deseas hacer uso de la misma y que quieres que Bixter.work seleccione a un nuevo candidato.<\/li>\n\n\n\n<li>Los servicios de selecci\u00f3n de personal y dem\u00e1s servicios de Bixter.work, en el marco de la relaci\u00f3n con el cliente, conllevan una amplia gama de costes, por lo que Bixter.work no ofrece \u2014adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada\u2014 ning\u00fan tipo de reembolso.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no se hace responsable del salario ni de las condiciones laborales que acuerdes con el candidato. Tienes que facilitar a Bixter.work el n\u00famero de la Seguridad Social del candidato para que se le pueda expedir la tarjeta fiscal, y te recordamos que el candidato no podr\u00e1 empezar a trabajar contigo hasta que se le haya concedido el permiso de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La tarifa de selecci\u00f3n de Bixter.work debe abonarse antes de la fecha indicada en la factura. En caso de retraso en el pago, se aplicar\u00e1 un inter\u00e9s del 2 % por cada mes natural, adem\u00e1s de intereses compuestos hasta que se efect\u00fae el pago.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work puede ayudarte a modificar el contrato de contrataci\u00f3n y otros documentos necesarios relacionados con el cambio de salario y condiciones laborales, pero si se modifican el salario y las condiciones laborales, la garant\u00eda mencionada anteriormente quedar\u00e1 sin efecto.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no se hace responsable \u2014adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada anteriormente\u2014 de ning\u00fan retraso en la contrataci\u00f3n, la concesi\u00f3n de permisos de residencia o de trabajo, la expedici\u00f3n de tarjetas fiscales, la entrada del candidato, su asistencia o el inicio de las pr\u00e1cticas o de la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, Bixter.work no se hace responsable de que el servicio de inmigraci\u00f3n rechace una solicitud de permiso de residencia para el candidato asignado, pero la relaci\u00f3n queda cubierta por la garant\u00eda mencionada anteriormente.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no asume ninguna responsabilidad \u2014adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada anteriormente\u2014 por cualquier deficiencia del candidato seleccionado, incluyendo, entre otras cosas, su posible enfermedad, incapacidad para trabajar o capacidad para comprender y realizar las tareas que se le asignen. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n danesa y de la UE, est\u00e1 prohibido recabar informaci\u00f3n sobre la salud de los candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no asume \u2014adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada anteriormente\u2014 ninguna responsabilidad por casos de fuerza mayor o situaciones similares. Esto incluye, entre otros, desastres naturales, olas de fr\u00edo, inundaciones, incendios, terremotos, explosiones, accidentes, epidemias, pandemias y\/o brotes de enfermedades, huelgas, cierres patronales u otros conflictos laborales, medidas judiciales, guerra, terrorismo, prestaciones o servicios inadecuados por parte de subcontratistas, falta de opciones de transporte, retrasos o entregas inadecuadas debidos al transportista, leyes de exportaci\u00f3n o restricciones en el consumo de energ\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no se hace responsable \u2014adem\u00e1s de la garant\u00eda mencionada anteriormente\u2014 de los candidatos o becarios que empiecen a trabajar antes de que el permiso de residencia solicitado sea v\u00e1lido. Hay que obtener un permiso de residencia del servicio de inmigraci\u00f3n antes de que un becario o candidato empiece su programa de pr\u00e1cticas, y hay que presentar una nueva solicitud si un becario o candidato pasa de unas pr\u00e1cticas a un puesto fijo. Esto tambi\u00e9n se aplica si cambia el lugar de trabajo o de pr\u00e1cticas. Se insiste encarecidamente en que los becarios y\/o candidatos sujetos a estas normas NO pueden trabajar hasta que el Servicio de Inmigraci\u00f3n haya concedido el permiso. Si lo hacen, tanto el becario o candidato como la empresa de acogida pueden ser multados. A este respecto, te remitimos a <a href=\"https:\/\/nyidanmark.dk\/\">www.nyidanmark.dk<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work no se hace responsable de ning\u00fan documento acad\u00e9mico o curr\u00edculum falsificado de los candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>La posible responsabilidad de Bixter.work en materia de garant\u00eda o indemnizaci\u00f3n nunca podr\u00e1 superar el importe del servicio de selecci\u00f3n de personal facturado por Bixter.work.<\/li>\n\n\n\n<li>Bixter.work puede negarse \u2014y lo har\u00e1\u2014 a colaborar con empresas de acogida que no ofrezcan un alojamiento satisfactorio, no paguen los salarios a los candidatos o no abonen los servicios facturados por Bixter.work en la fecha de vencimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>En lo que respecta a la contrataci\u00f3n, la empresa de acogida tiene las siguientes obligaciones:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recoge al candidato en el aeropuerto o en la estaci\u00f3n de tren m\u00e1s cercana.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporciona un alojamiento adecuado al candidato.<\/li>\n\n\n\n<li>Pago de salarios, paga de vacaciones (incluida la gesti\u00f3n de la cuenta discrecional), pago del impuesto A, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratar el seguro obligatorio de accidentes de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Ir en coche a coger el tren u otro medio de transporte p\u00fablico para tramitar el registro del candidato en el Servicio de Atenci\u00f3n al Ciudadano, el servicio de inmigraci\u00f3n, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprobar cuentas bancarias, solicitar un n\u00famero de la Seguridad Social y el MitID (u otros documentos pertinentes) en el servicio de atenci\u00f3n al ciudadano del ayuntamiento local.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar los plazos de preaviso establecidos en el contrato de trabajo. informar<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La relaci\u00f3n comercial entre Bixter.work y t\u00fa se rige por la legislaci\u00f3n danesa, y cualquier controversia se resolver\u00e1 ante el Tribunal de Aarhus, que ser\u00e1 el \u00f3rgano competente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las condiciones de uso se aplican a los servicios de Bixter.work, a menos que se renuncie a ellas mediante un acuerdo por escrito. 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