FAQ

We zijn ons er terdege van bewust dat er veel vragen kunnen rijzen bij het overwegen van het inhuren van buitenlandse arbeidskrachten. Daarom hebben we hier de meest gestelde vragen in verband met het besluitvormingsproces verzameld. We zijn hier om het proces voor u zo gemakkelijk mogelijk te maken, dus aarzel niet om contact met ons op te nemen als u het antwoord op uw vraag niet hebt gevonden.

CEO - NATALIYA JØRGENSEN

Veel Gestelde Vragen

Heeft u het antwoord op uw vraag niet gevonden?

Neem dus eindelijk contact met ons op, we staan ​​klaar om al uw vragen te beantwoorden

+31 20 20 51 402

De studenten gaan in hun thuisland ofwel naar de universiteit en zitten in het derde semester of hoger, ofwel zijn ze in de afgelopen twee jaar afgestudeerd aan een landbouwopleiding. De stage maakt deel uit van hun opleiding, dus ze zijn erg gemotiveerd om te leren en goed te presteren. Alle stagiairs spreken minimaal goed Engels, sommigen ook Duits. Ze krijgen praktische lessen waar ze bijvoorbeeld leren hoe een koe te melken, de groei van planten te monitoren enz.

Als werkgever heeft u twee keuzemogelijkheden indien u niet aan collectieve overeenkomsten gebonden bent.

  1. U betaalt €1300 per maand en voorziet de stagiair(s) van onderdak en de verplichte zorgverzekering (ong. €50-80/m). Voor meer informatie over de verzekering kan u een kijkje nemen op bijvoorbeeld https://www.hollandzorg.com/nl/zakelijk/zorgverzekering-buitenlandse-werknemer.
  2. U betaalt €1680 per maand. In dit geval betaalt de stagiair zelf voor huur en verzekering.

 

Indien u als werkgever aan collectieve overeenkomsten gebonden bent, dient de stagiair overeenkomstig betaald te worden.

Het is belangrijk om te weten dat een betaalde, niet-Europese stagiair voltijds, dus 40 uur per week, mag werken. Dit betekent dat hij/zij aanzien wordt als werknemer die bij u komt om kennis te verwerven. Ze zijn dus NIET gebonden aan de 16-urenregel zoals binnenlandse stagiairs.

Bixter.work coördineert de volledige verplaatsing. We laten u waar, wanneer en hoe de stagiair(s) aankomen, u hoeft hen enkel op te halen op de luchthaven. We helpen hen het juiste vliegticket te vinden om er zeker van te zijn dat ze tijdig arriveren. Na ontvangst van de verblijfsvergunning dient de stagiair zich aan te melden op de dienst burgerzaken. Ook hier voorzien wij u van de nodige info. We vragen hierbij wel uw hulp om de stagiair naar de dienst burgerzaken te brengen.

Het enige dat u hoeft te doen

  1. De nodige documenten tekenen. Wij bezorgen u deze documenten en dienen ze in bij IND.
  2. Bevestig de startdatum van de gekozen stagiair.
  3. Help de stagiair na aankomst met zijn registratie, tuberculosetest en het openen van een bankrekening in Nederland.

Eerst ontvangen ze een e-mail i.v.m. de goedkeuring. In deze mail worden ze ook ingelicht over waar in hun thuisland ze hun visum moeten ophalen.

De stagiair hoeft in het thuisland niet getest te worden voor tuberculose, enkel na aankomst in Nederland.

De afspraak dient door de werkgever gemaakt te worden. Hiervoor dient het formulier ingevuld te worden.

De zorg- en reisverzekering dienen de volledige verblijfsperiode te dekken. De verzekering dient pas aan te vangen op de dag van aankomst. Er dus geen nood aan een verzekering voor de aankomst in Nederland.

De verblijfsvergunning wordt afgehaald bij de gemeente in Nederland, na aankomst en registratie. Ze zullen een e-mail ontvangen na aankomst in Nederland. Het kan 60-90 dagen duren voor ze hun verblijfsvergunning ontvangen.

Het is belangrijk dat de stagiair een zorgverzekering heeft zodra hij in Nederland aankomt. Deze verzekering is nodig voor de aanvraag van de verblijfsvergunning. Dit betekent dat,

De stagiair moet een zorgverzekering hebben alvorens de aanvraag voor de verblijfsvergunning ingediend kan worden. De verzekering hoeft dus niet noodzakelijk de dag van aankomst afgesloten te worden, maar wel vóór de registratie bij de gemeente. De verzekering moet de volledige verblijfsperiode dekken.

Zodra de stagiair geregistreerd is bij de gemeente en een verblijfsvergunning en BSN-nummer ontvangen heeft, kan deze volgens het Nederlandse loonsysteem betaald worden.