Ofte stilte spørsmål
Gjennom våre 15 år med rekrutteringserfaring har vi mottatt mange spørsmål, og her har vi samlet svarene på dem for deg.
Har du informasjon du ønsker?
Support og vanlige spørsmål
Bixter kombinerer rekruttering, forberedelse, mobilitet og løpende støtte i ett integrert system. I stedet for å måtte koordinere separate rekrutteringsbyråer, opplærere og visumleverandører, samarbeider vertsbedriftene med én partner – fra rekrutteringsprosessen til en stabil ansettelse.
Vi støtter vertsbedrifter innen jordbruk, husdyrhold, hagebruk, næringsmiddelindustri, hotell- og restaurantbransjen samt tilknyttede driftssektorer over hele Europa.
Bixter-kandidater er studenter eller nyutdannede innen landbruk, hagebruk, matteknologi og relaterte studieretninger i hjemlandene sine. De er motiverte unge fagpersoner som selv finansierer sin praksisopphold ved å dekke visum- og reisekostnader for å tilegne seg praktisk erfaring i Europa knyttet til utdannelsen sin.
Kandidatene må allerede ha:
– Kunnskap om jordbruk eller produksjonssystemer
– Grunnleggende forståelse av maskiner og håndtering av husdyr
– Praktisk utdanningsbakgrunn knyttet til praksisplassen
– Sterk motivasjon for å bygge en internasjonal karriere
– Kunnskap om jordbruk eller produksjonssystemer
– Grunnleggende forståelse av maskiner og håndtering av husdyr
– Praktisk utdanningsbakgrunn knyttet til praksisplassen
– Sterk motivasjon for å bygge en internasjonal karriere
Gjennomsnittlig ankomsttid er ca. 3–4 måneder, da lokale visum- og oppholdstillatelsesprosedyrer er obligatoriske.
Av denne grunn anbefaler vi at vertsbedrifter planlegger sitt behov for internasjonalt arbeidskraft tidlig, spesielt før sesongmessige topper eller perioder med høyere driftsbehov.
Bixter tilbyr en erstatningsgaranti på én måned.
Det kan ordnes med en erstatning uten kostnad i følgende tilfeller:
– Vesentlig avvik fra avtalte rekrutteringskriterier
– Vedvarende lav ytelse
– Brudd knyttet til rusmidler eller alkohol
– Vesentlig avvik fra avtalte rekrutteringskriterier
– Vedvarende lav ytelse
– Brudd knyttet til rusmidler eller alkohol
Bixter har ansvaret for:
– Rekruttering og utvelgelse av kandidater
– Visum- og oppholdsdokumentasjon
– Kommunikasjon med utlendingsmyndighetene
– Koordinering av ankomst
– Kontinuerlig støtte gjennom hele praksisperioden
Vi tilbyr også:
– Forberedelser til innføring ved Bixter Academy
– Forberedelser knyttet til kultur og arbeidsliv før ankomst
Målet er å redusere presset ved ansettelse, misforståelser og den administrative belastningen for bedriften.
– Rekruttering og utvelgelse av kandidater
– Visum- og oppholdsdokumentasjon
– Kommunikasjon med utlendingsmyndighetene
– Koordinering av ankomst
– Kontinuerlig støtte gjennom hele praksisperioden
Vi tilbyr også:
– Forberedelser til innføring ved Bixter Academy
– Forberedelser knyttet til kultur og arbeidsliv før ankomst
Målet er å redusere presset ved ansettelse, misforståelser og den administrative belastningen for bedriften.
De ansatte gjennomfører bransjespesifikk forberedelse før ankomst, inkludert språk på arbeidsplassen, EU-standarder, biosikkerhet, sikkerhet og daglige rutiner. Teamet ditt bruker mindre tid på å lære bort grunnleggende ferdigheter og mer tid på å fokusere på driften.
Ja. Bedrifter kan også bruke Bixter Academy til å introdusere, opplære og videreutdanne eksisterende team gjennom praktiske, bransjespesifikke kurs og fokusprogrammer.
Bixter-programmene er utformet for internasjonale kandidater med relevant utdanningsbakgrunn innen landbruk, husdyrhold, hagebruk, matteknologi, hotell- og restaurantbransjen og relaterte sektorer.
Avhengig av land og programtype kan kandidatene være studenter som for tiden er innskrevet, eller nyutdannede med fullført relevant utdanning.
De fleste programmene er rettet mot kandidater i alderen 20–35 år, selv om de nøyaktige kravene kan variere etter land, sektor og visumkategori.
Avhengig av land og programtype kan kandidatene være studenter som for tiden er innskrevet, eller nyutdannede med fullført relevant utdanning.
De fleste programmene er rettet mot kandidater i alderen 20–35 år, selv om de nøyaktige kravene kan variere etter land, sektor og visumkategori.
Før ankomst mottar kandidatene:
– Veiledning før avreise
– Forberedelse til arbeidslivet
– Forberedelse til kulturell bevissthet
– Ressurser for innføring ved Bixter Academy
– Informasjon om forventninger og rutiner på europeiske arbeidsplasser
Målet er å hjelpe kandidatene med å integrere seg raskere og unngå vanlige misforståelser etter ankomst.
– Veiledning før avreise
– Forberedelse til arbeidslivet
– Forberedelse til kulturell bevissthet
– Ressurser for innføring ved Bixter Academy
– Informasjon om forventninger og rutiner på europeiske arbeidsplasser
Målet er å hjelpe kandidatene med å integrere seg raskere og unngå vanlige misforståelser etter ankomst.
For de fleste Bixter-programmene forventes det generelt at kandidatene har minst B1-nivå i engelsk. Dette bekreftes under et Bixter-intervju før kandidaten blir foreslått for plassering.
For danske praksisprogrammer kan det hende at kandidatene må dokumentere sitt engelsknivå gjennom anerkjente språktester, avhengig av de spesifikke visum- og programkravene.
For danske praksisprogrammer kan det hende at kandidatene må dokumentere sitt engelsknivå gjennom anerkjente språktester, avhengig av de spesifikke visum- og programkravene.
Kandidatene kan forvente et betalt praksisopphold eller arbeidsprogram innen landbruk, hagebruk, næringsmiddelindustri, hotell- og restaurantbransjen og relaterte sektorer over hele Europa.
De fleste programmene inkluderer:
– Praktisk arbeidserfaring i ekte europeiske bedrifter
– Arbeidstid på vanligvis mellom 37–40 timer per uke
– Av og til betalt overtid avhengig av sesong og driftsbehov
– Overnatting ordnet av vertsbedriften mot en rimelig månedlig avgift.
– Løpende støtte fra Bixter i løpet av oppholdet
Målet med programmene er å kombinere praktisk internasjonal erfaring med faglig utvikling i et strukturert miljø som overholder gjeldende lovgivning.
De fleste programmene inkluderer:
– Praktisk arbeidserfaring i ekte europeiske bedrifter
– Arbeidstid på vanligvis mellom 37–40 timer per uke
– Av og til betalt overtid avhengig av sesong og driftsbehov
– Overnatting ordnet av vertsbedriften mot en rimelig månedlig avgift.
– Løpende støtte fra Bixter i løpet av oppholdet
Målet med programmene er å kombinere praktisk internasjonal erfaring med faglig utvikling i et strukturert miljø som overholder gjeldende lovgivning.
Å fullføre Bixter Academy garanterer ikke en plass dersom du ikke oppfyller visumkravene. Visumreglene fastsettes av ambassadene og er avgjørende gjennom hele prosessen. For kandidater som er kvalifisert for Bixter-programmene, vil fullføring av Bixter Academy-kurset imidlertid øke din prioritet i rekrutteringsprosessen – du vil bli vurdert som en prioritert kandidat.
Sjekk om du er kvalifisert for Bixter-programmene ved å sende inn CV, vitnemål eller innskrivningsbrev (med utdanningsdato), karakterutskrift, kopi av pass, anbefalingsbrev og IELTS- eller TOLF-sertifikat (kun nødvendig for danske praksisprogrammer) via kontaktskjemaet på denne nettsiden.
Sjekk om du er kvalifisert for Bixter-programmene ved å sende inn CV, vitnemål eller innskrivningsbrev (med utdanningsdato), karakterutskrift, kopi av pass, anbefalingsbrev og IELTS- eller TOLF-sertifikat (kun nødvendig for danske praksisprogrammer) via kontaktskjemaet på denne nettsiden.
Bixter samarbeider med:
– Universiteter
– Utdanningsinstitusjoner
– Internasjonale representanter
– Globale utdanningspartnere
Vi bygger kontinuerlig opp partnerskap innen landbruk, matteknologi, hotell- og restaurantbransjen og relaterte sektorer for å koble vertsbedrifter med studenter som oppfyller programmets krav.
– Universiteter
– Utdanningsinstitusjoner
– Internasjonale representanter
– Globale utdanningspartnere
Vi bygger kontinuerlig opp partnerskap innen landbruk, matteknologi, hotell- og restaurantbransjen og relaterte sektorer for å koble vertsbedrifter med studenter som oppfyller programmets krav.
Bixter samarbeider tett med internasjonale partnere for å:
– Vurdere og intervjue kandidater
– Kontrollere utdanningsbakgrunn
– Vurdere praktisk egnethet
– Finne passende vertsbedrifter til traineene
Vårt støtteteam er involvert gjennom hele traineeperioden for å støtte både traineen og vertsbedriften.
– Vurdere og intervjue kandidater
– Kontrollere utdanningsbakgrunn
– Vurdere praktisk egnethet
– Finne passende vertsbedrifter til traineene
Vårt støtteteam er involvert gjennom hele traineeperioden for å støtte både traineen og vertsbedriften.
Bixter Academy tilbyr:
– Forberedelser før ankomst
– Språk på arbeidsplassen
– Kulturell bevissthet
– Forberedelser til innkjøring
– Bransjespesifikke forberedelsesressurser
Dette bidrar til å forbedre integrering, kommunikasjon og stabilitet i ansettelsesforholdet før kandidatene ankommer Europa.
– Forberedelser før ankomst
– Språk på arbeidsplassen
– Kulturell bevissthet
– Forberedelser til innkjøring
– Bransjespesifikke forberedelsesressurser
Dette bidrar til å forbedre integrering, kommunikasjon og stabilitet i ansettelsesforholdet før kandidatene ankommer Europa.
Partnere velger Bixter fordi vi tilbyr:
– Strukturerte internasjonale praksisforløp
– Lang erfaring med europeiske praksisprogrammer
– Partnerskap med vertsbedrifter over hele Europa
– Kontinuerlig støtte under praksisoppholdet
– Gjennomsiktige og lovmessige programstrukturer
Dette skaper bedre internasjonale muligheter for studentene, samtidig som det hjelper vertsbedriftene med å få tilgang til bedre forberedte internasjonale talenter.
– Strukturerte internasjonale praksisforløp
– Lang erfaring med europeiske praksisprogrammer
– Partnerskap med vertsbedrifter over hele Europa
– Kontinuerlig støtte under praksisoppholdet
– Gjennomsiktige og lovmessige programstrukturer
Dette skaper bedre internasjonale muligheter for studentene, samtidig som det hjelper vertsbedriftene med å få tilgang til bedre forberedte internasjonale talenter.