• Kandidat*innen, die in ihrem Heimatland eine Ausbildung mit Bachelor-Abschluss in Agronomie, Pflanzenbau und -produktion, Landwirtschaft usw. absolviert haben oder bereits über einschlägige Erfahrungen im Gartenbausektor in ihrem Heimatland oder im Ausland verfügen
• Young and motivated candidates. International workers invest into their visa and travel tickets in order to gain professional experience in the Netherlands. They value the opportunity to get this experience for further career development in home country or abroad
• Kandidat*innen mit soliden Kenntnissen der verschiedenen Pflanzenarten und ihrer Wachstumsbedingungen, die in einigen Fällen mit einfachen Bewässerungssystemen und landwirtschaftlichen Geräten umgehen können
• Die Kandidat*innen sind in der Lage, sich an wechselnde Situationen anzupassen, in verschiedenen Teams, nach unterschiedlichen Zeitplänen zu arbeiten und unerwartete Herausforderungen zu bewältigen, die sich im Laufe eines Arbeitstages ergeben können
• Stable candidates. As people from Non-EU countries need work and residence permits in the Netherlands, their seasonal visa is attached to one specific workplace, and the worker is stable for up to 6 months. 
• Kandidat*innen mit guten Englischkenntnissen
• Erschwinglich, da Gehalt durch Mindestlohn geregelt (~ 12 €/Stunde)
• Kundenbetreuung durch Bixter während der gesamten Vertragslaufzeit mit der internationalen Saisonarbeitskraft

• Bixter arbeitet eng mit seinen weltweiten Vertretungen zusammen, um potenzielle Arbeitskräfte sorgfältig zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. 

• Als zuverlässiger Partner bietet Bixter eine detaillierte Beratung zu den Beschäftigungsbedingungen und den damit verbundenen Regelungen, um eine reibungslose und erfolgreiche Erfahrung für Arbeitgeber und Arbeitskräfte zu gewährleisten.

• Wir kümmern uns um die Visapapiere für alle internationalen Arbeitskräfte – eine Sorge weniger für den Arbeitgeber und mehr Zeit, sich auf die wichtigen Aktivitäten in seinem Unternehmen zu konzentrieren.

• Auf der Grundlage der Informationen, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt, bemüht sich Bixter, die am besten geeignete Arbeitskraft zu finden und zu vermitteln.

• Wir sorgen dafür, dass die internationalen Arbeitskräfte über den notwendigen Versicherungsschutz verfügen, um das Risiko unerwarteter Kosten oder Haftungen zu minimieren.

• Unser Expertenteam steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und kümmert sich um alle Probleme, die während der Beschäftigung auftreten können. Dies gewährleistet eine reibungslose und erfolgreiche Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und der internationalen Arbeitskraft, was zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt

• Bixter führt vor der Abreise Webinare durch und verteilt Informationsbroschüren an die internationalen Arbeitskräfte, um den Integrationsprozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

• Am Ende des Programms senden wir den Arbeitgebern Bewertungsbögen zu, in denen wir sie um ein Feedback zur Vermittlung und Unterstützung durch Bixter bitten, da wir ständig bestrebt sind, unsere Dienstleistungen zu verbessern

Upon successful selection for a job in the horticulture industry in the Netherlands, candidates will be granted a residence permit and work permit (tewerkstellingsvergunning or TWV) for seasonal work, these are applied for the migration service together as a single permit (gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid or GVVA). The permit allows them to work in the agricultural sector in the Netherlands for a maximum of 6 months. Bixter will be responsible for handling all the paperwork related to the visa application on behalf of the candidate. This includes preparing and submitting the necessary documents to the IND and keeping track of the application status.

Our team of experienced professionals will ensure that the visa application process is carried out smoothly and efficiently, with regular updates provided to the candidate and employers throughout the process. We understand that obtaining a visa can be a challenging task, especially for those unfamiliar with the Dutch immigration system, and we are committed to providing comprehensive support to our international candidates and employers.

It is important to note that the average waiting period for the arrival of an international worker is typically around three or three and half months. This is primarily due to the mandatory visa processing time, which can take up to 90 days. 

For recognized sponsors, applications can be processed within 2 weeks. Do you want to know more about “How to become a recognized sponsor in the Netherlands”? Kontaktieren Sie uns.

Für die Unternehmen ist es daher wichtig, diese Wartezeit bei der Organisation ihrer Einstellungsverfahren zu berücksichtigen. Durch eine pragmatische Herangehensweise und die Berücksichtigung der erforderlichen Visabearbeitungszeit können Unternehmen sicherstellen, dass sie rechtzeitig qualifizierte Praktikant*innen erhalten und gleichzeitig alle relevanten Vorschriften und Verfahren einhalten.

Normal work week can be from 37 till 40 working hours, but taking into the consideration the specifics of seasonal work, harvest and peak seasons overtime working hours are applicable.

It is important to remember to follow regulations of the Dutch Working Hours Act, according to which the maximum of hours per shift shall be of 12 hours, 60 hours/week. Please note that an employee cannot work the maximum number of hours every week. Hereby, from the perspective of working hours calculations over longer periods you shall follow these regulations:

• Weekly over a period of four weeks: on average, 55 hours; different arrangements on this can be reached in a collective agreement (CAO, for example). However, a worker is not permitted to work more than 60 hours a week;
• During a 16-week period, there are typically 48 hours worked per week. The exact hours the employee works each day and each week are agreed upon between the employee and the company.

For seasonal workers, the standard working week is 40 hours, and any hours worked beyond this are considered overtime. The overtime pay rate for seasonal workers is typically 150% of their regular hourly wage. However, this can vary depending on the employment contract and the industry.

It’s important to note that seasonal workers in the Netherlands are entitled to the same employment rights and benefits as regular workers. Employers in the Netherlands are required to keep accurate records of working hours and overtime, and employees have the right to access this information. If an employer fails to pay overtime to an employee, the employee can file a complaint with the Dutch Labour Inspectorate (Inspectie SZW) or take legal action to recover the unpaid wages.

Es muss jedoch betont werden, dass es einige spezifische Regelungen gibt, die nur für die Arbeit in der Landwirtschaft gelten und den saisonalen Charakter der Arbeit und die Witterungsbedingungen berücksichtigen. Das bedeutet, dass die Arbeitskräfte in arbeitsintensiven Zeiten, wie z. B. der Ernte, möglicherweise länger arbeiten müssen, um die Produktion zu bewältigen.

Wir bei Bixter sind uns bewusst, dass die Einstellung einer Arbeitskraft aus dem Ausland eine außergewöhnliche Gelegenheit zum kulturellen Austausch bietet. Beide Seiten müssen sich an die Regeln der lokalen Einwanderungsbehörden halten. 

Bitte beachten Sie, dass internationale Arbeitskräfte ihre Arbeit erst aufnehmen können, wenn ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis mit dem Unternehmen des Arbeitgebers verbunden ist. Die Einhaltung dieser Anforderung ist entscheidend für die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen und einen reibungslosen Rekrutierungsprozess. Unsere Expert*innen beraten Sie ausführlich zu den aktuellen Migrationsgesetzen und halten Sie über Änderungen auf dem Laufenden. 

• Finding/providing accommodation for the worker for a monthly rent ~ 300€ per month(paid by worker) or for free
• Angebot eines Gehalts in Übereinstimmung mit dem lokalen Mindestlohn
• Abholung der Arbeitskraft vom nächstgelegenen Bus-/Bahnhof bei der Ankunft
• Sicherstellung, dass die Kandidat*innen bei ihrer Ankunft registriert werden 
• Ensure that overtime payment is offered according to Dutch agriculture industry standards

• Unsere weltweiten Vertretungen sind ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Arbeitskräften. Bixter hat ein starkes Partnernetzwerk mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden und -organisationen sowie Ministerien aufgebaut, das 27 Länder der ganzen Welt umfasst. 

• Bixter baut sein globales Netzwerk kontinuierlich aus. So können wir unsere Kandidat*innenauswahl erweitern und unsere Datenbank für eine vielfältige Auswahl an speziell für Ihr Unternehmen geeigneten Kandidat*innen sichern
• Bixter besucht Universitäten und Hochschulen, die relevante Ausbildungen in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmitteltechnologie und Hotel- und Gaststättengewerbe anbieten, baut die Zusammenarbeit mit ihnen aus und unterzeichnet Vereinbarungen mit ihnen, um sicherzustellen, dass wir Kandidat*innen mit den richtigen Qualifikationen finden
• Wir haben eine starke digitale Präsenz, die es Kandidat*innen ermöglicht, uns direkt über unsere Website, unsere Social-Media-Seiten oder andere Kanäle zu kontaktieren
• Unsere Kandidat*innen empfehlen uns immer wieder ihren Freund*innen, die Berufserfahrung in europäischen Ländern sammeln und etwas davon in ihre Heimatländer zurückbringen möchten

At Bixter, we understand how complicated and time consuming the recruitment and registration process of foreign workers can get. This is why our professional team will be glad to assist you at every step of this way. Prior to your new employee’s arrival to the Netherlands, our offices and global agents take care of the majority of their issues, including visa application completion, travel arrangements, sharing important information about registration procedures and visa validation.

Bei Bixter wissen wir, wie wichtig es ist, sich auf die Kernprozesse des Unternehmens zu konzentrieren. Deshalb sind wir bereit, die Rekrutierung zu übernehmen, während der Arbeitgeber sich auf andere wichtige Aktivitäten konzentrieren und sein Geschäft ausbauen kann.

Hier finden Sie eine Gliederung der Tätigkeiten, die Bixter für Arbeitgeber erledigt:

– Anwerbung und Vorprüfung der Kandidat*innen nach den Kriterien des Arbeitgebers und den Vorschriften der Ausländerbehörde,

– Weitergabe wichtiger Informationen über die der Arbeitskraft zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass sie realistische Erwartungen hat,

– Erledigung der notwendigen Formalitäten zur Beantragung eines Visums und Kontaktaufnahme mit den zuständigen Ausländerbehörden,

– Betreuung der internationalen Arbeitskräfte, Verteilung von Informationsbroschüren über den Registrierungsprozess – für einen reibungslosen Integrationsprozess 

– Unterstützung sowohl des Arbeitgebers als auch der internationalen Arbeitskraft während der Vertragslaufzeit

Um internationale Arbeitskräfte aufnehmen zu können, müssen die Arbeitgeber gegen eine monatliche Miete angemessene Lebensbedingungen bieten. Die Miete muss für die internationale Arbeitskraft erschwinglich sein, da sie von ihrem monatlichen Gehalt bezahlt wird.

Hier finden Sie eine Liste der Anforderungen, die erfüllt werden müssen: 

• Einzelzimmer (in seltenen Fällen können Arbeitskräfte zusammen in einem Zimmer untergebracht werden)
• Möbliertes Zimmer mit Bett, Schrank, Stuhl, Tisch und angemessener Beleuchtung 
• WC und Dusche
• Zugang zu Kochgelegenheit und Kühlschrank
• Zugang zu Waschmaschine 
• Die Wohneinrichtungen sollten die Sicherheitsvorschriften erfüllen 
• Die Unterkunft sollte sich in der Nähe des Arbeitsplatzes befinden (falls kein Auto zur Verfügung gestellt wird)