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Praktikant*innen im Gartenbau
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Praktikant*innen im Gartenbau

Praktikant*innen im Gartenbau

The horticulture sector in the Netherlands has many opportunities for trainees who are interested in pursuing a career in horticulture. Young, motivated and educated people from over 27 countries worldwide can bring fresh perspectives, enthusiasm, and new skills to the industry, helping to ensure its continued growth and competitiveness within a long term period from 6 till 12 months. Bixter.Work uses various channels to source the best talents for our clients and ensures they have the necessary qualifications and understanding of their positions. 

Die Praktikant*innen von Bixter.work kommen aus den folgenden Ländern:

  • Asiatische Länder (Philippinen, Vietnam, Malaysia, Thailand, Pakistan, Kasachstan, Kirgisistan, Usbekistan, Bangladesch, Indien usw.)
  • Afrikanische Länder (Tansania, Uganda, Kenia, Südafrika, Malawi, Botswana, Sambia, Simbabwe usw.)
  • Lateinamerikanische Länder (Kolumbien, Brasilien, Mexiko, Chile, Peru, Argentinien, Ecuador usw.)
  • Sonstige

Bixter operates on a legal basis by connecting host-employers in need of well-educated, motivated, affordable, and stable employees with young professionals who have completed relevant Bachelor’s degrees and are eager to gain on-the-job training in the Netherlands.

FAQ

  • Candidates who are currently enrolled into or have recently completed education, with a Bachelor’s degree in in Crop Science, Agronomy, Crop Production, General Agriculture in their home countries 
  • Young and motivated candidates. Trainees invest into their visa and travel tickets in order to gain on-job training in the Netherlands. They value the opportunity to get this experience for further career development in home country or abroad
  • Candidates with a solid knowledge of farming practices, machinery, and pest management to ensure optimal crop production
  • Kandidat*innen, die zur Verrichtung manueller Arbeiten über mehrere Stunden in der Lage sind
  • Stable candidates. As people from Non-EU countries need work and residence permits in the Netherlands, their visa is attached to one specific workplace, and the trainee is stable for up to 1 year. Considering instability of workforce in the Horticulture sector, accepting non-EU trainee is a great solution
  • Kandidat*innen mit guten Englischkenntnissen
  • Affordable, as allowance is regulated by responsible authorities ~ 1300€ – 1680€ per month
  • Bixter’s customer support for the whole period of contract with trainees. 
  • Bixter arbeitet eng mit seinen weltweiten Vertretungen zusammen, um potenzielle Praktikant*innen sorgfältig zu prüfen und Vorstellungsgespräche zu führen. Dadurch wird sichergestellt, dass sie die für das Programm erforderlichen Qualifikationen erfüllen. 

 

  • Als zuverlässiger Partner bietet Bixter detaillierte Anleitungen zu dem Programm und seinen Regeln, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber und Praktikant*innen eine reibungslose und erfolgreiche Erfahrung machen.

 

  • Wir kümmern uns um die Visapapiere für alle Praktikant*innen – eine Sorge weniger für den Arbeitgeber und mehr Zeit für die wichtigen Tätigkeiten auf dem Hof.

 

  • Anhand der Informationen, die uns vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden, bemüht sich Bixter, die am besten geeigneten Praktikant*innen zu finden und zu vermitteln.

 

  • Wir sorgen dafür, dass die Praktikant*innen über den notwendigen Versicherungsschutz verfügen, um das Risiko unerwarteter Kosten oder Haftungen zu minimieren.

 

  • Unser Expertenteam steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und kümmert sich um alle Probleme, die während des Praktikums auftreten können. Dies gewährleistet eine reibungslose und erfolgreiche Arbeitsbeziehung zwischen dem Gastarbeitgeber und dem/der Praktikant*in, was zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt

 

  • Bixter führt vor der Abreise Webinare durch und verteilt Informationsbroschüren an die Praktikant*innen, um den Integrationsprozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

 

  • Am Ende des Programms senden wir den Gastarbeitgebern Bewertungsformulare zu und bitten sie um Feedback zur Vermittlung und Unterstützung durch Bixter, da wir ständig bestrebt sind, unsere Dienstleistungen zu verbessern

Bixter bietet dem Gastarbeitgeber eine einmonatige Garantie, innerhalb derer der/die Praktikant*in kostenlos ersetzt werden kann, wenn er/sie nicht den zuvor vereinbarten Einstellungskriterien entspricht, schlechte Leistungen erbringt oder Drogen-/Alkoholmissbrauch betreibt. 

In the context of the Netherlands migration services, a non-EU trainee is an individual who comes from a country outside of the European Union (EU) or European Economic Area (EEA) and Switzerland to undertake a period of training in the Netherlands. Non-EU trainees must obtain the necessary permits and meet specific requirements to be allowed to enter and stay in the Netherlands legally.

The permits required depend on the length and nature of the training, but usually involve obtaining a combined residence and work permit known as the “gecombineerde vergunning verblijf en arbeid” (GVVA). Non-EU trainees are often sponsored by a Dutch company or organization that takes responsibility for them during their stay in the Netherlands. To obtain the necessary permits, non-EU trainees need to meet certain conditions and provide supporting documentation.

The process of obtaining the necessary permits can be a complex and challenging undertaking. Bixter offers professional consultancy services to navigate this process with ease. Our team of experts provides guidance to ensure that the applicants meet the necessary conditions and have all the required documentation for successful permit applications. 

With Bixter, Dutch host-employers can rest assured that they are in good hands and focus on their businesses, confident that the migration services needs are taken care of.

If you’re planning to sponsor a non-EU trainee or apprentice in the Netherlands, it’s important to be aware of the timeline for obtaining the necessary permits.

The process of obtaining a combined residence and work permit, known as the “gecombineerde vergunning verblijf en arbeid” (GVVA), can take approximately four months to be processed by both the Immigration and Naturalisation Service (IND) and the Employee Insurance Agency (UWV) for non-registered sponsors/host-employers. This timeline can vary depending on various factors such as the complexity of the application and the specific requirements of the training program. The processing time is shortened to ~ 2 – 4 weeks for recognized sponsors/host-employers.

At Bixter, we provide consultancy services to potential sponsors to ensure a smooth and efficient application process. Our team can guide you through the process and help you gather the required documentation and apply to become a recognised sponsor/host-employer, ensuring that all necessary requirements are met to minimize delays and expedite the application process. 

To ensure that your company’s recruitment process runs smoothly, it is highly recommended that you plan ahead and account for the waiting period involved in the visa processing. Taking a pragmatic approach and considering the necessary time required for visa processing can help your company ensure timely receipt of qualified trainees. Furthermore, this approach will enable you to comply with all relevant regulations and procedures, providing a seamless experience for all involved parties. By working with a consultancy service like Bixter, you can gain access to expert guidance and support in navigating the visa processing requirements, ensuring that your company can attract and host the best non-EU trainees.

The workweek standard for international trainees in the Netherlands is 40 hours per week. Overtime can be acceptable in certain conditions, such as peak season. Excessive overtime may violate their work and residence permit requirements. 

Compliance with this rule ensures a positive traineeship experience and avoids legal issues.

At Bixter, we know that hosting an abroad trainee gives an amazing chance for cultural exchange. Also, both parties must follow the regulations established by the local immigration services.

It should be noted that trainees cannot start working until their work and residence permits have been linked to the operations of the host employer. To fulfill legal requirements and guarantee a smooth hiring procedure, compliance with this criteria is essential. Regarding the revised immigration laws, our specialists will provide in-depth information and keep you informed if any changes are made.

  • Finding/providing accommodation for the trainees for a monthly rent ~ 300€ per month (paid by trainee, unless otherwise agreed) or for free
  • Offering an allowance in alignment with the regulations set by the immigration services
  • Abholung des/der Praktikant*in vom nächstgelegenen Bus-/Bahnhof bei der Ankunft
  • Sicherstellung, dass die Kandidat*innen bei ihrer Ankunft registriert werden 

Um eine erfolgreiche Erfahrung als Gastgeber zu gewährleisten, erstellt Bixter einen umfassenden Schulungsplan für Gastarbeitgeber, der auf den Informationen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten basiert, die von den Gastarbeitgebern zur Verfügung gestellt werden. Wir prüfen die Ausbildung aller unserer Kandidat*innen sorgfältig, um eine perfekte Übereinstimmung zwischen Praktikumsplatz und Praktikant*in zu gewährleisten.

Non-EU trainees who wish to do a traineeship in the Netherlands must have a training plan that outlines the specific educational and training objectives of their internship. The training plan is a crucial component of the traineeship permit application process, and it must be detailed, comprehensive, and meet the eligibility requirements set by the Immigration and Naturalization Service (IND) and the Employee Insurance Agency (UWV).

 

Bixter.work is specialized in providing this service and can help Dutch companies develop a valid and compliant training plan for their non-EU trainees. With Bixter’s assistance, companies can ensure that their training plan meets all the necessary requirements, including the specific tasks and responsibilities of the trainee, their educational objectives, and the expected duration of their internship.

 

Bixter’s experts have a solid knowledge of the Dutch immigration regulations and requirements related to traineeship programs, and they can guide companies through the entire process of preparing a valid training plan. By working with Bixter, companies can ensure that their non-EU trainees are well-prepared and that their traineeship program meets all the necessary criteria for a successful visa application.

  • Unsere weltweiten Vertretungen sind ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Praktikant*innen. Bixter hat ein starkes Partnernetzwerk mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden und -organisationen sowie Ministerien aufgebaut, das 27 Länder der ganzen Welt umfasst. 
  • Bixter baut sein globales Netzwerk kontinuierlich aus. So können wir unsere Kandidat*innenauswahl erweitern und unsere Datenbank für eine vielfältige Auswahl an speziell für Ihr Unternehmen geeigneten Kandidat*innen sichern
  • Bixter besucht Universitäten und Hochschulen, die relevante Ausbildungen in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmitteltechnologie und Hotel- und Gaststättengewerbe anbieten, baut die Zusammenarbeit mit ihnen aus und geht Vereinbarungen mit ihnen ein, um sicherzustellen, dass wir Kandidat*innen mit den richtigen Qualifikationen finden
  • Wir haben eine starke digitale Präsenz, die es Kandidat*innen ermöglicht, uns direkt über unsere Website, unsere Social-Media-Seiten oder andere Kanäle zu kontaktieren
  • Unsere Praktikant*innen empfehlen uns immer wieder ihren Freund*innen, die Berufserfahrung in europäischen Ländern sammeln und etwas davon in ihre Heimatländer zurückbringen möchten

 

At Bixter, we understand how complicated and time consuming the recruitment and registration process of foreign trainees can get. This is why our professional team will be glad to assist you at every step of this way. Prior to trainees’ arrival to the Netherlands, our offices and global agents take care of the majority of their issues, including visa application completion, travel arrangements, sharing important information about registration procedures and visa validation.

At Bixter, we know how important it is to focus on the most important processes of the business. This is why we are ready to take over the matching processes, while the host-employers can focus on other important activities and grow their businesses.

 

Hier finden Sie eine Gliederung der Tätigkeiten, die Bixter für Arbeitgeber und Gastarbeitgeber erledigt:

– sourcing and pre-screening of applicants according to criteria of the host-employer and migration service regulations,

- Weitergabe wichtiger Informationen über die dem Praktikanten/der Praktikantin zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass er/sie realistische Erwartungen hat,

– Erledigung der notwendigen Formalitäten zur Beantragung eines Visums und Kontaktaufnahme mit den zuständigen Ausländerbehörden,

- Betreuung der ankommenden Praktikant*innen, Verteilung von Informationsbroschüren über den Registrierungsprozess – für einen reibungslosen Integrationsprozess 

– providing support for both host-employer and trainee within the validity of the traineeship period

In order to host Non-EU trainees, adequate living conditions need to be provided by host-employers for a monthly rent. The rent needs to be affordable for the trainees, as they will be paying it from their monthly allowance, unless otherwise agreed

Hier finden Sie eine Liste der Anforderungen, die erfüllt werden müssen: 

  • Einzelzimmer (in seltenen Fällen können Praktikant*innen zusammen in einem Zimmer untergebracht werden)
  • Möbliertes Zimmer mit Bett, Schrank, Stuhl, Tisch und angemessener Beleuchtung 
  • WC und Dusche
  • Zugang zu Kochgelegenheit und Kühlschrank
  • Zugang zu Waschmaschine 
  • Die Wohneinrichtungen sollten die Sicherheitsvorschriften erfüllen 
  • Die Unterkunft sollte sich in der Nähe des Praktikumsplatzes befinden (falls kein Auto zur Verfügung gestellt wird)

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