Acompañándote en tu trayectoria
Los trámites administrativos no se acaban cuando llega un candidato. A lo largo de unas prácticas o de una estancia profesional, pueden surgir actualizaciones, inscripciones, cambios en la documentación y otros asuntos administrativos prácticos.
Bixter ofrece apoyo administrativo continuo para ayudar a las empresas de acogida y a los candidatos a gestionar estos requisitos de forma más eficiente. Al ayudar a coordinar los procesos administrativos clave, reducimos la complejidad innecesaria y permitimos que las empresas de acogida se centren en sus operaciones.
Ayuda administrativa práctica
Los programas de talento internacional suelen conllevar requisitos administrativos que se mantienen durante todo el periodo de estancia.
Dependiendo del país, el programa y la situación, Bixter puede ayudarte con el asesoramiento y la coordinación en lo siguiente:
- Actualizaciones administrativas y cambios en la información
- Revisiones y actualizaciones de la documentación
- Orientación fiscal y procedimientos administrativos
- Requisitos relacionados con el registro
- Orientación sobre la documentación familiar, cuando proceda
- Evaluaciones educativas y documentación de titulación, cuando proceda
- Trámites administrativos relacionados con las pensiones, cuando corresponda
- Otros asuntos administrativos relacionados con los programas de movilidad internacional
Nuestra función es ayudar a los candidatos y a las empresas de acogida a entender el proceso, preparar la información necesaria y coordinar la documentación cuando sea preciso.
Apoyo a la continuidad a largo plazo
El apoyo administrativo continuo forma parte del modelo más amplio de Bixter.
La evaluación de los candidatos, la preparación a través de la Bixter Academy, la coordinación de la documentación, el apoyo a la movilidad, la asistencia a la llegada, el apoyo a la integración y el seguimiento administrativo se combinan en un único proceso integrado. Esto ayuda a crear una experiencia más estructurada tanto para los candidatos como para las empresas de acogida.
En lugar de tener que gestionar varios proveedores y procesos inconexos, las empresas de acogida se benefician de contar con un único socio coordinado durante todo el proceso.
Porque los programas de captación de talento internacional funcionan mejor cuando la preparación, la movilidad, la integración y la gestión van de la mano desde el principio hasta que todo se estabiliza.
