Condiciones de uso de Bixter.work.

Las condiciones de uso se aplican a los servicios de Bixter.work, a menos que se renuncie a ellas mediante un acuerdo por escrito.

Al principio:

Gracias por confiar en Bixter.work para buscar candidatos del sector agrícola para tu empresa. Siempre nos esforzamos por aportar valor a ti y a tu negocio.

Cuando Bixter.work recibe un encargo de selección de personal, dedicamos muchos recursos a encontrar al candidato adecuado para ti. Bixter.work tiene una serie de gastos relacionados con la búsqueda de candidatos. Entre ellos están los sueldos, los pagos a socios, el marketing y las oficinas en otros países. Si Bixter.work no cubre estos costes, no podremos encontrarte candidatos.

Aunque Bixter.work pueda tener ya un candidato listo para empezar cuando llames, eso no significa que ponerse en contacto con él no haya tenido ningún coste. Este gasto debe cubrirse con la comisión de selección que pagas tú.

Cuando le pides a Bixter.work que seleccione a un candidato, también preparamos contratos, planes de viaje, etc., de inmediato. Esto se hace para asegurarnos de que tu nuevo candidato ya no siga buscando trabajo por su cuenta.

El candidato suele haber presupuestado de antemano una serie de gastos, como el billete de avión y la prueba de COVID-19.

Por lo tanto, Bixter.work no puede reembolsarte la tarifa de selección ni abonarte el importe en tu factura solo porque, al final, ya no necesites al candidato que te hemos seleccionado. Tampoco puede hacerlo aunque el Gobierno cambie las restricciones de viaje, se cancele un vuelo y el candidato se retrase, o se produzcan otros cambios imprevistos en los planes.

Solo pagas a Bixter.work por contratar a un candidato. Por este servicio te cobramos nuestra comisión de selección.

Bixter.work también te ayuda con el papeleo, los contratos, los planes de viaje, a preparar al candidato para lo que supone trabajar y vivir en el país de destino, así como con la posible solicitud ante los servicios de inmigración o el registro una vez que el candidato esté en el país de destino.

Estos servicios —que no tienen nada que ver con la selección de personal— son solo servicios adicionales, por lo que no puedes reclamar la devolución total ni parcial del dinero, por ejemplo, por un error o una deficiencia en el contrato, o porque los horarios de tren y autobús no coincidieran y haya que recoger a tu candidato un poco más lejos.

Sin embargo, Bixter.work te ofrece —en la gran mayoría de los casos— la posibilidad de contratar a otro candidato sin coste alguno si, por cualquier motivo, la primera elección no ha resultado ser la adecuada. Esto significa que tú y tu nuevo candidato debéis decidir juntos, en los primeros 30 días, si queréis seguir trabajando juntos en el futuro.

Este punto de partida para nuestra colaboración contigo implica las siguientes normas, que se aplican a nuestros servicios:

Paso a paso: el proceso de difusión:

La contratación se reserva por teléfono y Bixter.work la confirma verbalmente o por correo electrónico. También puedes hacer los pedidos por correo electrónico; en ese caso, te mandaremos la confirmación por escrito a la misma dirección de correo. Empezaremos de inmediato a buscar al candidato ideal para el puesto. Los candidatos se seleccionan a través de socios de todo el mundo y mediante marketing online. Nuestro equipo de expertos cuenta con una amplia experiencia en encontrar a los candidatos adecuados a través de nuestra red de socios o en las redes sociales. Bixter.work te presentará a uno o varios candidatos adecuados.

En algunos casos, Bixter.work te enviará el currículum del candidato o candidatos. El currículum, que es propiedad del candidato o de Bixter.work, es confidencial y no se puede compartir con terceros.
Una vez que hayas aceptado a un candidato, Bixter.work se pone inmediatamente manos a la obra para redactar los contratos (uno para el candidato y otro para ti), planificar el viaje y la ruta, preparar la documentación, la prueba de COVID-19, los datos biométricos o las huellas dactilares si es necesario, concertar citas para el registro de trabajadores de la UE y, si procede, tramitar la solicitud ante el servicio de inmigración o la Oficina de Extranjería. También preparamos al candidato para que sepa cómo es vivir y trabajar en el país de destino y le damos información sobre la zona en la que vivirá.
Bixter.work ofrece un servicio de atención al cliente gratuito para tu nuevo candidato, lo que significa que podemos ocuparnos de un montón de dudas, como impuestos, retenciones, permisos de residencia, cuestiones prácticas, etc.
Bixter.work te informará, como empresa de acogida, de la llegada del candidato en avión o en cualquier otro medio de transporte. Siempre intentamos que tu nuevo candidato llegue lo más cerca posible de ti, por ejemplo, a la estación de tren o de autobús más cercana, desde donde puedas recogerlo.
Los servicios de Bixter.works no están sujetos al derecho de desistimiento, de acuerdo con la legislación sobre servicios y comercio entre empresas. Empezamos a trabajar en cuanto recibimos el pedido.
La tarifa de selección que cobra Bixter.work se devenga en el momento de solicitar el servicio de selección y se factura en ese mismo momento.
A cambio, Bixter.work te garantiza que solo daremos por finalizado nuestro trabajo cuando estés satisfecho con la contratación. Esta garantía significa que, durante los primeros 30 días a partir de la fecha de incorporación del candidato, te ofreceremos la contratación gratuita de otro candidato si resulta que el primero no era la persona adecuada desde el principio. Por lo tanto, tú y tu nuevo candidato debéis decidir en los primeros 30 días si queréis seguir trabajando juntos. Pasado el día 30, nuestra garantía caduca.
Sin embargo, la garantía de Bixter.work no se aplica en su totalidad a los becarios ni a los contratos de prácticas o de trabajo con candidatos de países del tercer mundo. Los becarios y los candidatos de países del tercer mundo están sujetos a la normativa de visados al entrar en el país de acogida, por lo que la contratación de este tipo de candidatos conllevará el pago de tasas al Servicio de Inmigración o a las autoridades de inmigración locales.
La garantía de Bixter.work exige que tú, como empresa de acogida, proporciones al candidato unas condiciones de alojamiento y de vida adecuadas durante el periodo de garantía; la decisión sobre si dichas condiciones son adecuadas la toma exclusivamente Bixter.work. Esto significa que, si el candidato rescinde la relación laboral debido a unas condiciones de alojamiento deficientes, tú, como empresa de acogida, no tienes la seguridad de poder hacer uso de la garantía.
La garantía de Bixter.work exige que tú, como empresa de acogida, nos notifiques dentro del periodo de garantía que deseas hacer uso de la misma y que quieres que Bixter.work seleccione a un nuevo candidato.
Los servicios de selección de personal y demás servicios de Bixter.work, en el marco de la relación con el cliente, conllevan una amplia gama de costes, por lo que Bixter.work no ofrece —además de la garantía mencionada— ningún tipo de reembolso.
Bixter.work no se hace responsable del salario ni de las condiciones laborales que acuerdes con el candidato. Tienes que facilitar a Bixter.work el número de la Seguridad Social del candidato para que se le pueda expedir la tarjeta fiscal, y te recordamos que el candidato no podrá empezar a trabajar contigo hasta que se le haya concedido el permiso de trabajo.
La tarifa de selección de Bixter.work debe abonarse antes de la fecha indicada en la factura. En caso de retraso en el pago, se aplicará un interés del 2 % por cada mes natural, además de intereses compuestos hasta que se efectúe el pago.
Bixter.work puede ayudarte a modificar el contrato de contratación y otros documentos necesarios relacionados con el cambio de salario y condiciones laborales, pero si se modifican el salario y las condiciones laborales, la garantía mencionada anteriormente quedará sin efecto.
Bixter.work no se hace responsable —además de la garantía mencionada anteriormente— de ningún retraso en la contratación, la concesión de permisos de residencia o de trabajo, la expedición de tarjetas fiscales, la entrada del candidato, su asistencia o el inicio de las prácticas o de la relación laboral. Por lo tanto, Bixter.work no se hace responsable de que el servicio de inmigración rechace una solicitud de permiso de residencia para el candidato asignado, pero la relación queda cubierta por la garantía mencionada anteriormente.
Bixter.work no asume ninguna responsabilidad —además de la garantía mencionada anteriormente— por cualquier deficiencia del candidato seleccionado, incluyendo, entre otras cosas, su posible enfermedad, incapacidad para trabajar o capacidad para comprender y realizar las tareas que se le asignen. Según la legislación danesa y de la UE, está prohibido recabar información sobre la salud de los candidatos.
Bixter.work no asume —además de la garantía mencionada anteriormente— ninguna responsabilidad por casos de fuerza mayor o situaciones similares. Esto incluye, entre otros, desastres naturales, olas de frío, inundaciones, incendios, terremotos, explosiones, accidentes, epidemias, pandemias y/o brotes de enfermedades, huelgas, cierres patronales u otros conflictos laborales, medidas judiciales, guerra, terrorismo, prestaciones o servicios inadecuados por parte de subcontratistas, falta de opciones de transporte, retrasos o entregas inadecuadas debidos al transportista, leyes de exportación o restricciones en el consumo de energía.
Bixter.work no se hace responsable —además de la garantía mencionada anteriormente— de los candidatos o becarios que empiecen a trabajar antes de que el permiso de residencia solicitado sea válido. Hay que obtener un permiso de residencia del servicio de inmigración antes de que un becario o candidato empiece su programa de prácticas, y hay que presentar una nueva solicitud si un becario o candidato pasa de unas prácticas a un puesto fijo. Esto también se aplica si cambia el lugar de trabajo o de prácticas. Se insiste encarecidamente en que los becarios y/o candidatos sujetos a estas normas NO pueden trabajar hasta que el Servicio de Inmigración haya concedido el permiso. Si lo hacen, tanto el becario o candidato como la empresa de acogida pueden ser multados. A este respecto, te remitimos a www.nyidanmark.dk.
Bixter.work no se hace responsable de ningún documento académico o currículum falsificado de los candidatos.
La posible responsabilidad de Bixter.work en materia de garantía o indemnización nunca podrá superar el importe del servicio de selección de personal facturado por Bixter.work.
Bixter.work puede negarse —y lo hará— a colaborar con empresas de acogida que no ofrezcan un alojamiento satisfactorio, no paguen los salarios a los candidatos o no abonen los servicios facturados por Bixter.work en la fecha de vencimiento.
En lo que respecta a la contratación, la empresa de acogida tiene las siguientes obligaciones:
- Recoge al candidato en el aeropuerto o en la estación de tren más cercana.
- Proporciona un alojamiento adecuado al candidato.
- Pago de salarios, paga de vacaciones (incluida la gestión de la cuenta discrecional), pago del impuesto A, etc.
- Contratar el seguro obligatorio de accidentes de trabajo.
- Ir en coche a coger el tren u otro medio de transporte público para tramitar el registro del candidato en el Servicio de Atención al Ciudadano, el servicio de inmigración, etc.
- Comprobar cuentas bancarias, solicitar un número de la Seguridad Social y el MitID (u otros documentos pertinentes) en el servicio de atención al ciudadano del ayuntamiento local.
- Respetar los plazos de preaviso establecidos en el contrato de trabajo. informar
La relación comercial entre Bixter.work y tú se rige por la legislación danesa, y cualquier controversia se resolverá ante el Tribunal de Aarhus, que será el órgano competente.