Betere communicatie. Betere integratie.

Technische vaardigheden vormen slechts een deel van een succesvolle plaatsing. Communicatie, verwachtingen op de werkplek en cultureel inzicht spelen een even belangrijke rol om kandidaten te helpen zich snel aan te passen en effectief bij te dragen.

Bixter helpt kandidaten zich voor hun aankomst voor te bereiden door middel van praktische taal- en cultuurtraining die is afgestemd op echte boerderijen, voedselproductiebedrijven en werkplekken in de horeca.

Het resultaat is betere communicatie, een soepelere integratie en een betere ervaring voor zowel gastbedrijven als kandidaten.

In plaats van pas na aankomst te leren, beginnen kandidaten al met het opbouwen van inzicht voordat ze de werkplek betreden.

Ontworpen voor echte werkplekken

Onze voorbereidingsprogramma’s richten zich op praktische communicatie en alledaagse situaties op de werkplek, in plaats van op traditioneel klassikaal onderwijs.

Deelnemers leren hoe ze:

• Instructies op de werkplek begrijpen
• Communiceer met leidinggevenden en collega’s
• Waarnemingen en problemen melden
• Zelfverzekerd deelnemen aan dagelijkse routines
• De verwachtingen op de werkplek begrijpen
• Zich effectiever aanpassen aan nieuwe omgevingen

De voorbereiding is bedoeld om kandidaten te helpen vanaf het begin met meer zelfvertrouwen een bijdrage te leveren.

Taal voor het werk

Opgebouwd rond dagelijkse taken

Bixter Academy biedt sectorspecifieke taaltrainingen die zijn afgestemd op echte communicatie op de werkplek.

Voor de varkenshouderijsector hebben kandidaten toegang tot:

• Duits voor varkenshouderij
• Engels voor varkenshouderij
• Spaans voor varkenshouderij

Deze cursussen zijn gericht op de taal die nodig is om te communiceren tijdens de dagelijkse werkzaamheden op het bedrijf, waaronder het observeren van dieren, voeren, inseminatie, het werpen van biggen, de verzorging van biggen, bioveiligheidsprocedures en rapportage.

In plaats van taalonderwijs in een klassikale setting richten de cursussen zich op praktische communicatie, waardoor deelnemers instructies kunnen begrijpen, problemen duidelijk kunnen melden en effectief kunnen samenwerken als onderdeel van het team.

Cultureel bewustzijn

Inzicht in het leven en werken in

Verhuizen naar een nieuw land houdt meer in dan alleen aanpassen aan een nieuwe werkomgeving. Deelnemers moeten ook begrijpen hoe de dagelijkse gang van zaken werkt, zodat ze zich met meer zelfvertrouwen kunnen vestigen en zich kunnen concentreren op hun functie.

Onze voorbereiding op cultureel bewustzijn helpt kandidaten inzicht te krijgen in:

• Bedrijfscultuur en verwachtingen
• Professionele communicatiestijlen
• Teamwerk en samenwerking
• Feedback, verantwoordelijkheid en initiatief
• Banksystemen en het openen van een bankrekening
• Inzicht in loonstroken en salarisinformatie
• Basisprincipes van belastingstelsels en belastingregistratie
• Lokale registratievereisten na aankomst
• Digitale systemen die in het dagelijks leven worden gebruikt
• Het dagelijks leven, gewoonten en normen op de werkplek

Door inzicht te krijgen in zowel de werkomgeving als de praktische aspecten van het leven in Europa, zijn kandidaten beter voorbereid om zich aan te passen, te communiceren en sneller deel uit te maken van het team.

Betere teamresultaten

Waarom voorbereiding belangrijk is

Wanneer kandidaten al vóór hun aankomst zowel de taal als de bedrijfscultuur begrijpen, verloopt de overgang voor alle betrokkenen soepeler.

Voor gastbedrijven kan dit het volgende bevorderen:

• Snellere aanpassing
• Duidelijkere communicatie
• Minder misverstanden
• Sterkere samenwerking
• Meer vertrouwen vanaf dag één
• Stabielere langetermijnplaatsingen

Omdat communicatieproblemen gemakkelijker te voorkomen zijn dan te verhelpen.

Voorbereiding die verder gaat dan vaardigheden

Culturele en taalkundige voorbereiding gaan hand in hand met de beoordeling van kandidaten, training vóór vertrek, ondersteuning bij de documentatie, coördinatie van de mobiliteit en nazorg.

Elke stap versterkt de volgende.

Wanneer kandidaten de taal, de werkomgeving en de verwachtingen al vóór aankomst begrijpen, besteden gastbedrijven minder tijd aan het oplossen van vermijdbare communicatieproblemen en meer tijd aan prestaties en ontwikkeling.

Eén partner. Eén proces. Vanaf het begin beter voorbereid.