Bessere Kommunikation. Bessere Integration.

Fachliche Kompetenzen sind nur ein Teil einer erfolgreichen Vermittlung. Kommunikation, Erwartungen am Arbeitsplatz und kulturelles Verständnis spielen eine ebenso wichtige Rolle dabei, den Kandidaten zu helfen, sich schnell einzuleben und einen effektiven Beitrag zu leisten.

Bixter unterstützt die Teilnehmer bei der Vorbereitung vor ihrer Ankunft durch praktische Sprach- und Kulturkurse, die speziell auf reale Arbeitsumgebungen in der Landwirtschaft, der Lebensmittelproduktion und im Gastgewerbe zugeschnitten sind.

Das Ergebnis ist eine verbesserte Kommunikation, eine reibungslosere Integration und ein besseres Erlebnis sowohl für die Gastunternehmen als auch für die Bewerber.

Anstatt erst nach ihrer Ankunft zu lernen, beginnen die Bewerber bereits vor ihrem Eintritt in die Arbeitswelt damit, sich ein Verständnis anzueignen.

Entwickelt für echte Arbeitsumgebungen

Unsere Vorbereitungsprogramme konzentrieren sich eher auf praktische Kommunikation und alltägliche Situationen am Arbeitsplatz als auf traditionelles Lernen im Klassenzimmer.

Die Teilnehmer lernen, wie sie:

• Anweisungen am Arbeitsplatz verstehen
• Mit Vorgesetzten und Kollegen kommunizieren
• Teilen Sie uns Ihre Beobachtungen und Probleme mit
• Nehmen Sie selbstbewusst am Alltag teil
• Die Erwartungen am Arbeitsplatz verstehen
• Sich effektiver an neue Umgebungen anpassen

Die Vorbereitung soll den Kandidaten helfen, von Anfang an selbstbewusster mitzuwirken.

Sprache im Berufsleben

Auf alltägliche Aufgaben zugeschnitten

Die Bixter Academy bietet branchenspezifische Sprachkurse an, die auf die tatsächliche Kommunikation am Arbeitsplatz zugeschnitten sind.

Für den Schweinezuchtsektor stehen den Bewerbern folgende Informationen zur Verfügung:

• Deutsch für die Schweinezucht
• Englisch für die Schweinezucht
• Spanisch für die Schweinezucht

Im Mittelpunkt dieser Kurse stehen die sprachlichen Kenntnisse, die für die Kommunikation im täglichen Betriebsablauf erforderlich sind, darunter Tierbeobachtung, Fütterung, Besamung, Abferkelung, Ferkelpflege, Biosicherheitsmaßnahmen und Berichterstattung.

Anstatt Sprache im klassischen Unterricht zu vermitteln, legen die Kurse den Schwerpunkt auf praktische Kommunikation, die den Teilnehmern hilft, Anweisungen zu verstehen, Probleme klar zu schildern und effektiv im Team zu arbeiten.

Kulturelles Bewusstsein

Leben und Arbeit verstehen

Der Umzug in ein neues Land bedeutet mehr als nur die Eingewöhnung in ein neues Arbeitsumfeld. Die Bewerber müssen auch verstehen, wie die alltäglichen Abläufe funktionieren, damit sie sich sicherer einleben und sich auf ihre neue Stelle konzentrieren können.

Unsere Vorbereitung auf den Umgang mit kulturellen Besonderheiten hilft den Bewerbern dabei, Folgendes zu verstehen:

• Arbeitskultur und Erwartungen
• Kommunikationsstile im beruflichen Umfeld
• Teamarbeit und Zusammenarbeit
• Feedback, Verantwortung und Eigeninitiative
• Bankensysteme und die Eröffnung eines Bankkontos
• Lohnabrechnungen und Gehaltsangaben verstehen
• Grundlegende Steuersysteme und Steueranmeldung
• Lokale Meldepflichten nach der Ankunft
• Digitale Systeme im Alltag
• Alltag, Bräuche und Normen am Arbeitsplatz

Da die Bewerber sowohl die Arbeitswelt als auch die praktischen Gegebenheiten des Lebens in Europa kennen, sind sie besser darauf vorbereitet, sich anzupassen, zu kommunizieren und schneller Teil des Teams zu werden.

Bessere Teamergebnisse

Warum Vorbereitung wichtig ist

Wenn Bewerber bereits vor ihrer Ankunft sowohl die Sprache als auch die Unternehmenskultur verstehen, verläuft der Übergang für alle Beteiligten reibungsloser.

Für die aufnehmenden Unternehmen kann dies folgende Vorteile mit sich bringen:

• Schnellere Anpassung
• Eine klarere Kommunikation
• Weniger Missverständnisse
• Engere Zusammenarbeit
• Mehr Vertrauen vom ersten Tag an
• Stabilere langfristige Anlagen

Denn Kommunikationsprobleme lassen sich leichter vermeiden als beheben.

Vorbereitung über die reinen Fähigkeiten hinaus

Die kulturelle und sprachliche Vorbereitung erfolgt in Verbindung mit der Bewertung der Kandidaten, der Vorbereitung vor der Abreise, der Unterstützung bei der Dokumentation, der Koordinierung der Mobilität und der Nachbetreuung.

Jeder Schritt stärkt den nächsten.

Wenn die Bewerber bereits vor ihrer Ankunft die Sprache, das Arbeitsumfeld und die Erwartungen kennen, müssen die Gastunternehmen weniger Zeit darauf verwenden, vermeidbare Kommunikationsprobleme zu lösen, und können sich stattdessen stärker auf die Leistung und die Weiterentwicklung der Bewerber konzentrieren.

Ein Partner. Ein Prozess. Von Anfang an besser vorbereitet.