Die richtige Besetzung für den Betrieb finden

Für einen Milchviehbetrieb ist es eine Sache, jemanden zu finden. Eine andere Sache ist es, jemanden zu finden, der zum Betrieb passt.

Als Timo Feige Landwirtschaft im Jahr 2022 die Zusammenarbeit mit Bixter aufnahm, wollte der Betrieb die Möglichkeit haben, Bewerber individuell zu prüfen – einschließlich ihrer Ausbildung, ihres beruflichen Werdegangs, ihrer praktischen Qualifikationen und der Frage, ob sie zu den tatsächlichen Gegebenheiten des Betriebs passten.

Bixter unterbreitete mehrere Vorschläge für Bewerber und gab dem landwirtschaftlichen Betrieb so die Möglichkeit, die Profile zu vergleichen, bevor eine Entscheidung getroffen wurde.

Kurzübersicht

• Branche: Landwirtschaft, Milchwirtschaft
• Standort: Deutschland
• Praktikumsbetrieb: Timo Feige Landwirtschaft
• Partnerschaft seit: 2022
• Vermittelte internationale Fachkräfte: 5
• Durchschnittliche Bearbeitungsdauer (Visum und Einreise): ca. 3–4 Monate
• Programmdauer: 12 Monate, Erstvertrag
• Längste Vertragslaufzeit: 3 Jahre

Der Arbeitgeber könnte praktische Aspekte berücksichtigen, beispielsweise, ob ein Bewerber einen Führerschein besitzt, welche Berufsausbildung er absolviert hat, was er studiert hat und inwieweit sein Hintergrund den Anforderungen des Milchviehbetriebs entspricht.

Dadurch erhielt der Betrieb mehr Einfluss auf die Auswahl und konnte die Auswahl auf die Person eingrenzen, die am besten geeignet zu sein schien.

„Es war sehr einfach. Wir erhielten mehrere Vorschläge für Bewerber und konnten die Auswahl eingrenzen, um jemanden zu finden, der auch gut zu diesem Betrieb passt.“

Milchbauer

Seit Beginn der Partnerschaft im Jahr 2022 sind fünf Bewerber über Bixter zu Timo Feige Landwirtschaft gekommen.

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Erfahren Sie es direkt vom Bauernhof

Das Interview vereint beide Seiten der Erfahrung. Der Arbeitgeber erläutert, wie die Auswahl und die Einarbeitung abliefen, während Joshua aus Tansania darüber berichtet, warum er sich für Deutschland entschieden hat und was er sich davon erhofft.

Von der Antragstellung bis zur Ankunft

Sobald der landwirtschaftliche Betrieb einen Kandidaten ausgewählt hatte, ging der Prozess in die Phase der Visumsvorbereitung und der Entsendung über. Bei Timo Feige Landwirtschaft dauerte der gesamte Prozess von der Bewerbung über das Visumsverfahren bis zur Ankunft in der Regel etwa drei bis vier Monate.

Doch die Ankunft war erst der Anfang. Als einer der ersten internationalen Bewerber auf dem Hof eintraf, erfolgte die Kommunikation ausschließlich auf Englisch. Das war für das Team zunächst ungewohnt. Doch diese Barriere bestand nicht lange.

Der Arbeitgeber erinnert sich, dass sich der Bewerber schnell eingewöhnt hat, während sich auch das Team auf dem Bauernhof rasch an die Zusammenarbeit mit ihm angepasst hat. Im Laufe der Zeit haben sich seine Sprachkenntnisse erheblich verbessert, und der Arbeitgeber sagt, dass er mittlerweile sehr gut Deutsch spricht.

Was sich anfangs ungewohnt anfühlte, wurde nach und nach zu einem Teil des bäuerlichen Alltags.

Mehr als nur die tägliche Routine lernen

Der übliche Erstvertrag bei Timo Feige Landwirtschaft hat eine Laufzeit von 12 Monaten. Während dieser Zeit sammeln die Bewerber praktische Erfahrungen im Milchviehbetrieb, lernen die Abläufe kennen und entwickeln sich gemeinsam mit dem bestehenden Team weiter.

Bei einigen Einzelverträgen hat sich diese Zusammenarbeit bereits über einen Zeitraum von bis zu drei Jahren erstreckt. Diese zusätzliche Zeit eröffnet neue Möglichkeiten. Sobald man den Betrieb und die Kühe verstanden hat, kann die Entwicklung über die grundlegenden Routinen hinausgehen.

Der Arbeitgeber sieht für die Bewerber Möglichkeiten, folgende Fähigkeiten zu erwerben:

• künstliche Befruchtung;
• Hufpflege;
• Überwachung der Kälber;
• umfassendere Kuh- und Herdenhaltung.

Im Laufe der Zeit kann dies den Weg zu mehr Verantwortung innerhalb des Milchviehbetriebs ebnen.

Joshua kam nach Deutschland, um zu lernen

Für Joshua hatte die Reise von Tansania nach Deutschland einen klaren Zweck. Er wollte Einblicke in landwirtschaftliche Technologien und Verfahren der Milchwirtschaft gewinnen, die sich von denen in seinem Heimatland unterschieden. Deutschland war genau aus diesem Grund eines der Länder, die er unbedingt kennenlernen wollte.

Seit seiner Ankunft hat er praktische Kenntnisse über Kühe erworben und denkt bereits darüber nach, wie es weitergehen soll.

„Ich habe viel über die Kühe gelernt. Und nun freue ich mich darauf, mehr über die Besamung zu erfahren. Ich fühle mich hier sehr wohl.“

Joshua, Auszubildender in der Milchviehhaltung aus Tansania

Für den landwirtschaftlichen Betrieb eröffnen internationale Programme den Zugang zu Bewerbern, die sich weiterentwickeln möchten. Für den Bewerber wird der landwirtschaftliche Betrieb zu einem Ort, an dem er seine bisherige Ausbildung in praktische Erfahrung und neue Fähigkeiten umsetzen kann.

Ein Auswahlverfahren, bei dem die Eignung im Mittelpunkt steht

Seit 2022 sind über Bixter fünf Bewerber zu Timo Feige Landwirtschaft gekommen. Der Prozess beginnt damit, dass dem landwirtschaftlichen Betrieb eine Auswahl an Profilen angeboten wird, anstatt von ihm zu erwarten, dass er den ersten verfügbaren Bewerber akzeptiert.

Sobald der passende Kandidat gefunden ist, begleitet Bixter den gesamten Prozess bis zur Vermittlung, einschließlich der Visa- und Mobilitätsphase. So kann sich der landwirtschaftliche Betrieb ganz darauf konzentrieren, was nach der Ankunft des Kandidaten geschieht: die Vermittlung der betriebseigenen Abläufe, der Aufbau von Vertrauen und die Förderung praktischer Fähigkeiten.

Für Timo Feige Landwirtschaft kann sich diese Entwicklung über das ursprüngliche Programm hinaus fortsetzen, sobald die Umstände dies zulassen.

Was Timo Feige Landwirtschaft gewonnen hat

Durch die Partnerschaft wurde ein standardisierter Weg geschaffen, um internationale Bewerber in den Milchviehbetrieb zu integrieren.

Die Ergebnisse sind praxisorientiert:

• Seit 2022 sind fünf Kandidaten über Bixter zu uns gekommen;
• Der Prozess von der Antragstellung bis zur Ankunft dauert in der Regel 3 bis 4 Monate;
• Das reguläre Einstiegsprogramm dauert 12 Monate;
• Einige Einzelverträge haben eine Laufzeit von bis zu drei Jahren;
• Die Bewerber können nach ihrer Eingliederung ihre fachlichen Kenntnisse im Bereich Milchwirtschaft weiter ausbauen.

Das vielleicht aussagekräftigste Ergebnis zeigt sich darin, was geschieht, nachdem sich jemand auf dem Bauernhof eingewöhnt hat. Anstatt dass die Weiterbildung zum Stillstand kommt, sobald die täglichen Abläufe erlernt sind, kann der Arbeitgeber damit beginnen, weitere Kenntnisse zu vermitteln: Besamung, Hufpflege, Kälberüberwachung und ein tieferes Verständnis für die Herdenführung.

Dadurch wird ein erstes Auslandspraktikum zu einer Chance für die berufliche Weiterentwicklung.

„Dann können wir sie weiterentwickeln und ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.“

Milchbauer

Ein Blick über das erste Jahr hinaus

Die Erfahrungen von Timo Feige Landwirtschaft zeigen, dass die ersten 12 Monate nicht ausschlaggebend für den Gesamtwert eines internationalen Programms sein müssen.

Die Anfangsphase bildet die Grundlage: den Betrieb kennenlernen, mit dem Team kommunizieren und die Tiere verstehen. Darauf aufbauend haben einzelne Bewerber möglicherweise die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Joshua richtet seinen Blick bereits auf seine nächste Qualifikation. Der Arbeitgeber macht sich bereits Gedanken darüber, was die Bewerber nach dem Erlernen der Grundlagen noch lernen können.

Genau darin zeigt sich das langfristige Potenzial dieser Partnerschaft. Es geht nicht lediglich darum, jemanden auf den Hof zu holen, sondern darum, dieser Person Raum zu schaffen, damit sie im Laufe der Zeit ihre Fähigkeiten ausbauen kann.

Schaffen Sie ein besser vorbereitetes Team

Bixter unterstützt landwirtschaftliche Betriebe dabei, motivierte internationale Praktikanten zu gewinnen – durch strukturierte Programme, die den Zugang zu Talenten, Vorbereitung, Mobilität und kontinuierliche Betreuung miteinander verbinden.