At finde den rette løsning til gården

For en mælkeproduktionsbedrift er det én ting at finde en medarbejder. Det er noget helt andet at finde en, der passer ind i driften.

Da Timo Feige Landwirtschaft indledte samarbejdet med Bixter i 2022, ønskede bedriften at kunne vurdere kandidaterne individuelt, herunder deres uddannelse, erhvervsmæssige baggrund, praktiske kvalifikationer og om de passede ind i bedriftens virkelighed.

Bixter fremsatte flere forslag til kandidater, hvilket gav gården mulighed for at sammenligne profilerne, inden den traf en beslutning.

Kort om

• Branche: Landbrug, mejeriprodukter
• Beliggenhed: Tyskland
• Værtsvirksomhed: Timo Feige Landwirtschaft
• Partnerskab siden: 2022
• Antal internationale kvalificerede kandidater, der er blevet ansat: 5
• Gennemsnitlig sagsbehandlingstid (visum og indrejse): Ca. 3–4 måneder
• Programmets varighed: 12 måneder, indledende kontrakt
• Længste kontrakt: 3 år

Arbejdsgiveren kunne se på praktiske detaljer, såsom om en ansøger havde kørekort, hvilken erhvervsuddannelse vedkommende havde, hvad vedkommende havde studeret, og i hvor høj grad vedkommendes baggrund stemte overens med mælkeproduktionsbedriftens behov.

Dette gav gården større indflydelse på udvælgelsen og gjorde det muligt at indsnævre udvalget til den person, der syntes at være den bedst egnede.

»Det var meget nemt. Vi modtog flere forslag til kandidater og kunne indsnævre udvalget for at finde en person, der også ville passe godt ind på denne gård.«

Mælkeproducent

Siden partnerskabet blev indgået i 2022, er fem kandidater blevet ansat hos Timo Feige Landwirtschaft via Bixter.

Denne placering fungerer bedre, fordi citatet nu bekræfter den historie, som læseren netop har fået fortalt, i stedet for at afbryde den. Jeg ville også fjerne det kortere citat »Det var meget nemt« helt fra andre steder i artiklen, så arbejdsgiverens udtalelse kun optræder én gang og får større gennemslagskraft.

Hør det direkte fra gården

I interviewet kommer begge sider af oplevelsen til orde. Arbejdsgiveren forklarer, hvordan udvælgelsen og integrationen foregik, mens Joshua fra Tanzania fortæller, hvorfor han valgte Tyskland, og hvad han håber at lære.

Fra ansøgning til ankomst

Når gården havde udvalgt en kandidat, gik processen videre til visumforberedelse og mobilitet. For Timo Feige Landwirtschaft har hele forløbet fra ansøgning over visumprocessen til ankomst typisk taget omkring tre til fire måneder.

Men ankomsten var kun begyndelsen. Da en af de første internationale kandidater kom til gården, foregik al kommunikation på engelsk. Det var i starten noget usædvanligt for holdet. Men det udgjorde ikke længe nogen hindring.

Arbejdsgiveren minder om, at kandidaten hurtigt fandt sig til rette, mens gårdpersonalet også hurtigt tilpassede sig samarbejdet med ham. Med tiden udviklede hans sprogfærdigheder sig betydeligt, og arbejdsgiveren siger, at han nu taler meget godt tysk.

Det, der i starten føltes uvant, blev efterhånden en del af hverdagen på gården.

At lære mere end bare den daglige rutine

Den typiske indledende ansættelseskontrakt hos Timo Feige Landwirtschaft løber over 12 måneder. I løbet af denne periode får ansøgerne praktisk erfaring i mælkeproduktionen, lærer driftsrutinerne at kende og udvikler sig sammen med det eksisterende team.

For visse individuelle kontrakter har dette samarbejde varet i op til tre år. Den ekstra tid skaber nye muligheder. Når man først har fået indsigt i gården og køerne, kan udviklingen gå videre end de grundlæggende rutiner.

Arbejdsgiveren ser muligheder for, at kandidaterne kan tilegne sig færdigheder som f.eks.:

• kunstig befrugtning;
• klovpleje;
• overvågning af kalve;
• en mere omfattende forvaltning af køer og besætninger.

Med tiden kan dette bane vejen for større ansvar inden for mælkeproduktionen.

Joshua kom til Tyskland for at lære

For Joshua havde rejsen fra Tanzania til Tyskland et klart formål. Han ønskede at stifte bekendtskab med landbrugsteknologi og mælkeproduktionsmetoder, der adskilte sig fra dem, der fandtes i hans hjemland. Tyskland var netop af den grund et af de lande, han havde håbet at opleve.

Siden han ankom, har han tilegnet sig praktisk viden om køer og tænker allerede på, hvad der skal ske nu.

»Jeg har lært en masse om køerne. Og nu glæder jeg mig til at lære om kunstig befrugtning. Jeg har det rigtig godt her.«

Joshua, praktikant på en mælkeproduktionsbedrift fra Tanzania

For bedriften giver internationale programmer adgang til kandidater, der ønsker at udvikle sig. For kandidaten bliver bedriften et sted, hvor man kan omsætte sin eksisterende uddannelse til praktisk erfaring og nye færdigheder.

En udvælgelsesproces, der bygger på, om kandidaten passer ind

Siden 2022 er fem kandidater blevet ansat hos Timo Feige Landwirtschaft via Bixter. Processen starter med, at gården får mulighed for at vælge mellem forskellige profiler, i stedet for at den skal acceptere den første ledige kandidat.

Når den rette kandidat er fundet, støtter Bixter processen frem mod ansættelsen, herunder visum- og mobilitetsfaserne. Det giver gården mulighed for at fokusere på det, der sker, når kandidaten ankommer: at lære ham eller hende gårdens egne rutiner, opbygge tillid og udvikle praktiske færdigheder.

For Timo Feige Landwirtschaft kan denne udvikling fortsætte ud over det oprindelige program, når omstændighederne tillader det.

Hvad Timo Feige Landwirtschaft fik ud af det

Partnerskabet har skabt en standardiseret proces til at rekruttere internationale kandidater til mejerivirksomheden.

Resultaterne er anvendelige:

• Siden 2022 er fem kandidater blevet ansat via Bixter;
• Behandlingen af ansøgningen indtil ankomsten tager typisk 3 til 4 måneder;
• Det almindelige indledende program varer 12 måneder;
• nogle individuelle kontrakter har en løbetid på op til tre år;
• Kandidaterne kan fortsætte med at udvikle deres faglige kompetencer inden for mejeribrug efter integrationen.

Det måske mest markante resultat er det, der sker, når man først er blevet fortrolig med arbejdet på gården. I stedet for at udviklingen standser, når man har lært den daglige rutine, kan arbejdsgiveren begynde at lære en mere: insemination, klovbeskæring, overvågning af kalve og en dybere forståelse af besætningsledelse.

Det gør et første internationalt praktikophold til en mulighed for faglig udvikling.

»Så kan vi fortsætte med at udvikle dem og tilbyde dem videreuddannelse.«

Mælkeproducent

Et blik ud over det første år

Timo Feige Landwirtschafts erfaringer viser, at de første 12 måneder ikke nødvendigvis er afgørende for et internationalt programs samlede værdi.

Den indledende periode lægger grundlaget: at lære gården at kende, at kommunikere med teamet og at forstå dyrene. Herefter kan de enkelte kandidater få mulighed for at udvikle sig yderligere.

Joshua har allerede blikket rettet mod sin næste færdighed. Arbejdsgiveren tænker allerede på, hvad kandidaterne kan lære, når de har tilegnet sig grundlæggende færdigheder.

Det er her, at partnerskabets langsigtede potentiale kommer til syne. Det handler ikke blot om at få en person ud på gården, men om at skabe plads til, at vedkommende med tiden kan udvikle sine evner.

Skab et bedre forberedt team

Bixter hjælper landbrugsbedrifter med at komme i kontakt med motiverede internationale praktikanter gennem strukturerede programmer, der kombinerer adgang til talent, forberedelse, mobilitet og løbende støtte.