Att hitta rätt lösning för gården

För en mjölkgård är det en sak att hitta någon. Att hitta någon som passar in i verksamheten är en helt annan sak.

När Timo Feige Landwirtschaft inledde sitt samarbete med Bixter år 2022 ville gården kunna granska kandidaterna individuellt, med hänsyn till deras utbildning, yrkesbakgrund, praktiska kvalifikationer och huruvida de passade in i gårdens verksamhet.

Bixter lämnade flera förslag på kandidater, vilket gav gården möjlighet att jämföra profilerna innan man fattade ett beslut.

Kortfattad information

• Bransch: Jordbruk, mejeri
• Plats: Tyskland
• Värdföretag: Timo Feige Landwirtschaft
• Samarbete sedan: 2022
• Antal placerade internationella kvalificerade kandidater: 5
• Genomsnittlig handläggningstid (visum och inresa): Cirka 3–4 månader
• Programmets varaktighet: 12 månader, inledande avtal
• Längsta avtalstid: 3 år

Arbetsgivaren kunde ta hänsyn till praktiska detaljer, till exempel om en sökande hade körkort, vilken yrkesutbildning hen hade, vad hen hade studerat och i vilken utsträckning hens bakgrund stämde överens med mjölkgårdens behov.

Detta gav gården större inflytande över urvalsprocessen och gjorde det möjligt att begränsa urvalet till den person som verkade passa bäst.

”Det var väldigt enkelt. Vi fick flera förslag på kandidater och kunde så småningom hitta någon som också skulle passa bra in på den här gården.”

Mjölkbonde

Sedan samarbetet inleddes 2022 har fem kandidater anställts hos Timo Feige Landwirtschaft via Bixter.

Den här placeringen fungerar bättre eftersom citatet nu bekräftar den berättelse som läsaren just har fått ta del av, istället för att avbryta den. Jag skulle också ta bort det kortare citatet ”Det var väldigt enkelt” helt och hållet från en annan del av artikeln, så att arbetsgivarens uttalande endast förekommer en gång och får större genomslagskraft.

Hör direkt från gården

Intervjun sammanför båda sidor av upplevelsen. Arbetsgivaren förklarar hur urvalsprocessen och integreringen gick till, medan Joshua från Tanzania berättar varför han valde Tyskland och vad han hoppas lära sig.

Från ansökan till ankomst

När gården väl hade valt ut en kandidat gick processen vidare till visumförberedelser och utflyttning. För Timo Feige Landwirtschaft har hela processen, från ansökan via visumförfarandet till ankomsten, vanligtvis tagit omkring tre till fyra månader.

Men ankomsten var bara början. När en av de första internationella kandidaterna började på gården skedde all kommunikation på engelska. Det var ovanligt för teamet till en början. Men det förblev inte ett hinder särskilt länge.

Arbetsgivaren påpekar att den sökande snabbt fann sig till rätta, samtidigt som teamet på gården också snabbt anpassade sig till att arbeta tillsammans med honom. Med tiden har hans språkkunskaper utvecklats avsevärt, och arbetsgivaren säger att han nu talar mycket bra tyska.

Det som till en början kändes främmande blev gradvis en del av det dagliga livet på gården.

Att lära sig mer än bara den dagliga rutinen

Det vanliga inledande avtalet hos Timo Feige Landwirtschaft löper på 12 månader. Under den tiden får kandidaterna praktisk erfarenhet inom mjölkproduktionen, lär sig arbetsrutinerna och utvecklas tillsammans med det befintliga teamet.

För vissa enskilda avtal har detta samarbete pågått i upp till tre år. Denna extra tid öppnar upp för nya möjligheter. När man väl har lärt känna gården och korna kan utvecklingen gå vidare bortom de grundläggande rutinerna.

Arbetsgivaren ser möjligheter för kandidaterna att tillägna sig färdigheter som till exempel:

• artificiell befruktning;
• hovskötsel;
• övervakning av kalvar;
• ett mer övergripande arbete med ko- och besättningsskötsel.

Med tiden kan detta bana väg för ett större ansvar inom mjölkproduktionen.

Joshua kom till Tyskland för att lära sig

För Joshua hade resan från Tanzania till Tyskland ett tydligt syfte. Han ville bekanta sig med jordbruksteknik och metoder inom mjölkproduktion som skilde sig från dem som fanns i hans hemland. Tyskland var ett av de länder han hade hoppats få uppleva just av den anledningen.

Sedan han kom hit har han skaffat sig praktiska kunskaper om kor och funderar redan på vad som ska hända härnäst.

”Jag har lärt mig massor om korna. Och nu ser jag fram emot att lära mig mer om insemination. Jag trivs verkligen bra här.”

Joshua, praktikant på mjölkgård från Tanzania

För gården innebär internationella program tillgång till kandidater som vill utvecklas. För kandidaten blir gården en plats där den kan omsätta sin utbildning i praktisk erfarenhet och nya färdigheter.

Ett urvalsförfarande som bygger på hur väl kandidaten passar in

Sedan 2022 har fem kandidater anställts på Timo Feige Landwirtschaft via Bixter. Processen inleds med att gården får välja mellan olika profiler, istället för att förväntas acceptera den första tillgängliga kandidaten.

När en lämplig kandidat har hittats stöder Bixter processen fram till anställningen, inklusive visum- och flyttfaserna. Detta gör det möjligt för gården att fokusera på vad som händer när kandidaten väl har anlänt: att lära ut sina egna rutiner, bygga upp förtroende och utveckla praktiska färdigheter.

För Timo Feige Landwirtschaft kan denna utveckling fortsätta även efter det inledande programmet, när omständigheterna tillåter det.

Vad Timo Feige Landwirtschaft uppnådde

Samarbetet har skapat en reproducerbar process för att rekrytera internationella kandidater till mejeriverksamheten.

Resultaten är praktiska:

• fem kandidater har anslutit sig via Bixter sedan 2022;
• processen från ansökan till ankomst tar vanligtvis 3 till 4 månader;
• Det vanliga inledande programmet varar i 12 månader;
• vissa enskilda avtal har förlängts med upp till tre år;
• Kandidaterna kan fortsätta att utveckla sina specialistkunskaper inom mejeriområdet efter integreringen.

Det kanske mest slående resultatet är vad som händer när någon väl har kommit in i arbetet på gården. Istället för att utvecklingen avstannar så snart den dagliga rutinen har lärts in, kan arbetsgivaren börja lära ut mer: inseminering, klövskötsel, kalvövervakning och en djupare förståelse för besättningsskötsel.

Det gör att en första internationell placering blir en möjlighet till karriärutveckling.

”Då kan vi fortsätta att utveckla dem och erbjuda vidareutbildning.”

Mjölkbonde

En blick bortom det första året

Timo Feige Landwirtschafts erfarenhet visar att de första 12 månaderna inte nödvändigtvis avgör det totala värdet av ett internationellt program.

Den inledande perioden lägger grunden: att lära känna gården, kommunicera med teamet och lära känna djuren. Därefter kan enskilda kandidater få möjlighet att utvecklas vidare.

Joshua blickar redan framåt mot sin nästa färdighet. Arbetsgivaren funderar redan på vad kandidaterna kan lära sig efter att ha tillägnat sig grunderna.

Det är där som partnerskapets långsiktiga potential blir tydlig. Det handlar inte bara om att ta in någon på gården, utan om att skapa utrymme för den personen att utvecklas och bli mer kompetent med tiden.

Skapa ett bättre förberett team

Bixter hjälper jordbruksföretag att komma i kontakt med motiverade internationella praktikanter genom strukturerade program som kombinerar tillgång till talanger, förberedelser, rörlighet och kontinuerligt stöd.