Educationally qualified: We target candidates with ongoing higher education in their home countries, looking for seasonal jobs during their official semester break (Ferienbeschäftigte). Additionally, we seek out those who have garnered relevant horticultural experience, either domestically or internationally.

Right on time for your season: We will make sure that we recruit and apply for visas for your international candidates at a good time, so they start their work at your place when your season starts.

Motivated and investment-ready: The candidates we bring forward are ready to invest in their visa and travel expenses to Germany.

Flexible and resilient: Adaptability to changing situations, willingness to work different shifts and schedules, and the ability to navigate unexpected workday challenges are key traits of the candidates we present.

Stability: Non-EU candidates are provided with visas tied to a specific workplace in Germany, ensuring stability for up to 3 months. This arrangement benefits both the employer and the employee by providing a clear framework for their engagement.

Language skills: A good command of the English language is a standard among our candidates, facilitating smooth communication within diverse work environments.

Cost-effective: With salaries regulated by a minimum wage of approximately from 12,41 €/hour, hiring through Bixter is an affordable option for accessing skilled agricultural labor.

• Bixter arbeitet eng mit seinen weltweiten Vertretungen zusammen, um potenzielle Arbeitskräfte sorgfältig zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu führen und sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des Arbeitgebers entsprechen. 

• Als zuverlässiger Partner bietet Bixter eine detaillierte Beratung zu den Beschäftigungsbedingungen und den damit verbundenen Regelungen, um eine reibungslose und erfolgreiche Erfahrung für Arbeitgeber und Arbeitskräfte zu gewährleisten.

• Wir kümmern uns um die Visapapiere für alle internationalen Arbeitskräfte – eine Sorge weniger für den Arbeitgeber und mehr Zeit, sich auf die wichtigen Aktivitäten in seinem Unternehmen zu konzentrieren.

• Auf der Grundlage der Informationen, die der Arbeitgeber zur Verfügung stellt, bemüht sich Bixter, die am besten geeignete Arbeitskraft zu finden und zu vermitteln.

• Wir sorgen dafür, dass die internationalen Arbeitskräfte über den notwendigen Versicherungsschutz verfügen, um das Risiko unerwarteter Kosten oder Haftungen zu minimieren.

• Unser Expertenteam steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und kümmert sich um alle Probleme, die während der Beschäftigung auftreten können. Dies gewährleistet eine reibungslose und erfolgreiche Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und der internationalen Arbeitskraft, was zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit führt

• Bixter führt vor der Abreise Webinare durch und verteilt Informationsbroschüren an die internationalen Arbeitskräfte, um den Integrationsprozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.

• Am Ende des Programms senden wir den Arbeitgebern Bewertungsbögen zu, in denen wir sie um ein Feedback zur Vermittlung und Unterstützung durch Bixter bitten, da wir ständig bestrebt sind, unsere Dienstleistungen zu verbessern

Nach erfolgreicher Auswahl für eine Stelle im Gartenbau in Deutschland erhalten die Kandidat*innen ein Kurzzeitvisum, das ihnen die Einreise, den Aufenthalt und die Arbeit in Deutschland für einen Zeitraum von bis zu 3 Monaten ermöglicht. Bixter übernimmt die Erledigung aller Formalitäten im Zusammenhang mit der Beantragung des Visums im Namen des Kandidaten bzw. der Kandidatin. Dazu gehört die Erstellung und Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei den deutschen Ausländerbehörden und die Überwachung des Antragsstatus.

Unser Team aus erfahrenen Fachkräften sorgt für einen reibungslosen und effizienten Ablauf des Visumantragsverfahrens. Während des gesamten Prozesses werden der Kandidat bzw. die Kandidatin und der Arbeitgeber regelmäßig informiert. Wir wissen, dass die Beantragung eines Visums eine große Herausforderung sein kann, insbesondere für diejenigen, die mit dem deutschen Einwanderungssystem nicht vertraut sind. Deshalb bieten wir unseren internationalen Kandidat*innen und Arbeitgebern umfassende Unterstützung.

Wichtig zu wissen ist, dass in Deutschland für alle landwirtschaftlichen Saisonarbeitskräfte nach dem Arbeitszeitgesetz eine Höchstarbeitszeit von 48 Stunden pro Woche gilt.

Es muss jedoch betont werden, dass es einige spezifische Regelungen gibt, die nur für die Arbeit in der Landwirtschaft gelten und den saisonalen Charakter der Arbeit und die Witterungsbedingungen berücksichtigen. Das bedeutet, dass die Arbeitskräfte in arbeitsintensiven Zeiten, wie z. B. der Ernte, möglicherweise länger arbeiten müssen, um die Produktion zu bewältigen.

Wir bei Bixter sind uns bewusst, dass die Einstellung einer Arbeitskraft aus dem Ausland eine außergewöhnliche Gelegenheit zum kulturellen Austausch bietet. Beide Seiten müssen sich an die Regeln der lokalen Einwanderungsbehörden halten. 

Bitte beachten Sie, dass internationale Arbeitskräfte ihre Arbeit erst aufnehmen können, wenn ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis mit dem Unternehmen des Arbeitgebers verbunden ist. Die Einhaltung dieser Anforderung ist entscheidend für die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen und einen reibungslosen Rekrutierungsprozess. Unsere Expert*innen beraten Sie ausführlich zu den aktuellen Migrationsgesetzen und halten Sie über Änderungen auf dem Laufenden. 

• Suche/Bereitstellung einer Unterkunft für die Arbeitskraft zu einer monatlichen Miete von ca. 265 € pro Monat (von der Arbeitskraft bezahlt)
• Angebot eines Gehalts in Übereinstimmung mit dem lokalen Mindestlohn
• Abholung der Arbeitskraft vom nächstgelegenen Bus-/Bahnhof bei der Ankunft
• Sicherstellung, dass die Kandidat*innen bei ihrer Ankunft registriert werden 
• Sicherstellung der Überstundenvergütung nach den Standards der deutschen Agrarwirtschaft

• Unsere weltweiten Vertretungen sind ständig auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Arbeitskräften. Bixter hat ein starkes Partnernetzwerk mit Unternehmen, Bildungseinrichtungen, Regierungsbehörden und -organisationen sowie Ministerien aufgebaut, das 27 Länder der ganzen Welt umfasst. 

• Bixter baut sein globales Netzwerk kontinuierlich aus. So können wir unsere Kandidat*innenauswahl erweitern und unsere Datenbank für eine vielfältige Auswahl an speziell für Ihr Unternehmen geeigneten Kandidat*innen sichern
• Bixter besucht Universitäten und Hochschulen, die relevante Ausbildungen in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmitteltechnologie und Hotel- und Gaststättengewerbe anbieten, baut die Zusammenarbeit mit ihnen aus und unterzeichnet Vereinbarungen mit ihnen, um sicherzustellen, dass wir Kandidat*innen mit den richtigen Qualifikationen finden
• Wir haben eine starke digitale Präsenz, die es Kandidat*innen ermöglicht, uns direkt über unsere Website, unsere Social-Media-Seiten oder andere Kanäle zu kontaktieren
• Unsere Kandidat*innen empfehlen uns immer wieder ihren Freund*innen, die Berufserfahrung in europäischen Ländern sammeln und etwas davon in ihre Heimatländer zurückbringen möchten

Wir bei Bixter wissen, wie kompliziert und zeitaufwändig der Prozess der Einstellung und Registrierung ausländischer Arbeitskräfte sein kann. Deshalb steht Ihnen unser professionelles Team gerne bei jedem Schritt auf diesem Weg zur Seite. Bevor ihre neue Arbeitskraft in Deutschland ankommt, kümmern sich unsere Büros und weltweiten Vertreter um die meisten ihrer Angelegenheiten, einschließlich des Ausfüllens des Visumsantrags, der Reisevorbereitungen, der Bereitstellung wichtiger Informationen über das Anmeldeverfahren und der Visumsvalidierung.

Bei Bixter wissen wir, wie wichtig es ist, sich auf die Kernprozesse des Unternehmens zu konzentrieren. Deshalb sind wir bereit, die Rekrutierung zu übernehmen, während der Arbeitgeber sich auf andere wichtige Aktivitäten konzentrieren und sein Geschäft ausbauen kann.

Hier finden Sie eine Gliederung der Tätigkeiten, die Bixter für Arbeitgeber erledigt:

– Anwerbung und Vorprüfung der Kandidat*innen nach den Kriterien des Arbeitgebers und den Vorschriften der Ausländerbehörde,

– Weitergabe wichtiger Informationen über die der Arbeitskraft zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass sie realistische Erwartungen hat,

– Erledigung der notwendigen Formalitäten zur Beantragung eines Visums und Kontaktaufnahme mit den zuständigen Ausländerbehörden,

– Betreuung der internationalen Arbeitskräfte, Verteilung von Informationsbroschüren über den Registrierungsprozess – für einen reibungslosen Integrationsprozess 

– Unterstützung sowohl des Arbeitgebers als auch der internationalen Arbeitskraft während der Vertragslaufzeit

Um internationale Arbeitskräfte aufnehmen zu können, müssen die Arbeitgeber gegen eine monatliche Miete angemessene Lebensbedingungen bieten. Die Miete muss für die internationale Arbeitskraft erschwinglich sein, da sie von ihrem monatlichen Gehalt bezahlt wird.

Hier finden Sie eine Liste der Anforderungen, die erfüllt werden müssen: 

• Einzelzimmer (in seltenen Fällen können Arbeitskräfte zusammen in einem Zimmer untergebracht werden)
• Möbliertes Zimmer mit Bett, Schrank, Stuhl, Tisch und angemessener Beleuchtung 
• WC und Dusche
• Zugang zu Kochgelegenheit und Kühlschrank
• Zugang zu Waschmaschine 
• Die Wohneinrichtungen sollten die Sicherheitsvorschriften erfüllen 
• Die Unterkunft sollte sich in der Nähe des Arbeitsplatzes befinden (falls kein Auto zur Verfügung gestellt wird)