Deutschland
Bixter ist eine dänische Personalvermittlung mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fachkräften und internationalen Praktikant*innen in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung sowie Hotel- und Gaststättengewerbe in Dänemark, Deutschland, den Niederlanden, Norwegen, Schweden und Island.Bixter ist eine dänische Personalvermittlung mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Vermittlung von Fachkräften und internationalen Praktikant*innen in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung sowie Hotel- und Gaststättengewerbe in Dänemark, Deutschland, den Niederlanden, Norwegen, Schweden und Island.
Im deutschen Hotel- und Gaststättengewerbe prägen derzeit mehrere Trends den Arbeitsmarkt. Einer der auffälligsten davon ist der Mangel an Fachkräften, insbesondere in der Gastronomie und im Hotelmanagement. In der Folge ist der Wettbewerb um qualifizierte Kandidat*innen sehr intensiv und Arbeitgeber haben zunehmend Schwierigkeiten, Schlüsselpositionen zu besetzen.
Wir bei Bixter verstehen die Herausforderungen, denen sich Arbeitgeber im Hotel- und Gaststättengewerbe stellen müssen. Unser Expertenteam hat es sich zur Aufgabe gemacht, die richtigen Kandidat*innen für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden. Mit unserem umfangreichen Netzwerk und unserer nachweislichen Erfolgsbilanz können wir Ihnen helfen, sich auf dem sich wandelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und die Talente zu finden, die Sie brauchen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu bleiben.
Bixter.work candidates are coming from:
Bixter arbeitet auf legaler Basis und bringt Arbeitgeber, die gut ausgebildete, motivierte, bezahlbare und stabile Arbeitskräfte suchen, mit jungen Fachkräften zusammen, die einen vom deutschen Bildungsministerium anerkannten Bachelor-Abschluss haben und in Deutschland Berufserfahrung sammeln möchten.
Bixter bietet dem Arbeitgeber eine einmonatige Garantie, innerhalb derer der Praktikant bzw. die Praktikantin kostenlos ersetzt werden kann, wenn er/sie nicht den zuvor vereinbarten Einstellungskriterien entspricht, schlechte Leistungen erbringt oder Drogen-/Alkoholmissbrauch betreibt.
Nach erfolgreicher Auswahl für eine Stelle im Hotel- und Gaststättengewerbe in Deutschland erhalten die Kandidat*innen ein nationales Visum der Kategorie D, das sie zur Einreise, zum Aufenthalt und zur Arbeitsaufnahme in Deutschland für einen Zeitraum von 12 Monaten berechtigt. Da die Beantragung eines Visums ein komplexer und zeitaufwändiger Prozess sein kann, übernimmt Bixter die Erledigung aller Formalitäten im Zusammenhang mit der Beantragung des Visums im Namen des Kandidaten bzw. der Kandidatin. Dazu gehört die Erstellung und Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei den deutschen Ausländerbehörden und die Überwachung des Antragsstatus.
Unser Team aus erfahrenen Fachkräften sorgt für einen reibungslosen und effizienten Ablauf des Visumantragsverfahrens. Während des gesamten Prozesses werden der Kandidat bzw. die Kandidatin und der Arbeitgeber regelmäßig informiert. Wir wissen, dass die Beantragung eines Visums eine große Herausforderung sein kann, insbesondere für diejenigen, die mit dem deutschen Einwanderungssystem nicht vertraut sind. Deshalb bieten wir unseren internationalen Kandidat*innen und Arbeitgebern umfassende Unterstützung.
Es ist zu bedenken, dass die durchschnittliche Wartezeit für die Ankunft von internationalen Arbeitskräften in der Regel etwa dreieinhalb Monate beträgt. Dies liegt vor allem an der vorgeschriebenen Bearbeitungszeit für Visa.
Für die Unternehmen ist es daher wichtig, diese Wartezeit bei der Organisation ihrer Einstellungsverfahren zu berücksichtigen. Durch eine pragmatische Herangehensweise und die Berücksichtigung der erforderlichen Visabearbeitungszeit können Unternehmen sicherstellen, dass sie rechtzeitig qualifizierte Praktikant*innen erhalten und gleichzeitig alle relevanten Vorschriften und Verfahren einhalten.
Gemäß den Branchenstandards wird von internationalen Arbeitskräften eine typische Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche erwartet. Die Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, die unsere Kandidat*innen erhalten, ermöglicht ihnen eine Vollzeitbeschäftigung ohne Begrenzung der Wochenarbeitszeit.
Wir bei Bixter sind uns bewusst, dass die Einstellung einer Arbeitskraft aus dem Ausland eine außergewöhnliche Gelegenheit zum kulturellen Austausch bietet. Beide Seiten müssen sich an die Regeln der lokalen Einwanderungsbehörden halten.
Bitte beachten Sie, dass internationale Arbeitskräfte ihre Arbeit erst aufnehmen können, wenn ihre Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis mit dem Unternehmen des Arbeitgebers verbunden ist. Die Einhaltung dieser Anforderung ist entscheidend für die Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtungen und einen reibungslosen Rekrutierungsprozess. Unsere Expert*innen beraten Sie ausführlich zu den aktuellen Migrationsgesetzen und halten Sie über Änderungen auf dem Laufenden.
Wir bei Bixter wissen, wie kompliziert und zeitaufwändig der Prozess der Einstellung und Registrierung ausländischer Arbeitskräfte sein kann. Deshalb steht Ihnen unser professionelles Team gerne bei jedem Schritt auf diesem Weg zur Seite. Bevor ihre neue Arbeitskraft in Deutschland ankommt, kümmern sich unsere Büros und weltweiten Vertreter um die meisten ihrer Angelegenheiten, einschließlich des Ausfüllens des Visumsantrags, der Reisevorbereitungen, der Bereitstellung wichtiger Informationen über das Anmeldeverfahren und der Visumsvalidierung.
Bei Bixter wissen wir, wie wichtig es ist, sich auf die Kernprozesse des Unternehmens zu konzentrieren. Deshalb sind wir bereit, die Rekrutierung zu übernehmen, während der Arbeitgeber sich auf andere wichtige Aktivitäten konzentrieren und sein Geschäft ausbauen kann.
Hier finden Sie eine Gliederung der Tätigkeiten, die Bixter für Arbeitgeber erledigt:
– Anwerbung und Vorprüfung der Kandidat*innen nach den Kriterien des Arbeitgebers und den Vorschriften der Ausländerbehörde,
– Weitergabe wichtiger Informationen über die der Arbeitskraft zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass sie realistische Erwartungen hat,
– Erledigung der notwendigen Formalitäten zur Beantragung eines Visums und Kontaktaufnahme mit den zuständigen Ausländerbehörden,
– Betreuung der internationalen Arbeitskräfte, Verteilung von Informationsbroschüren über den Registrierungsprozess – für einen reibungslosen Integrationsprozess
– Unterstützung sowohl des Arbeitgebers als auch der internationalen Arbeitskraft während der Vertragslaufzeit
Um internationale Arbeitskräfte aufnehmen zu können, müssen die Arbeitgeber gegen eine monatliche Miete angemessene Lebensbedingungen bieten. Die Miete muss für die internationale Arbeitskraft erschwinglich sein, da sie von ihrem monatlichen Gehalt bezahlt wird.
Hier finden Sie eine Liste der Anforderungen, die erfüllt werden müssen:
