Å bygge sterkere team

Forberedelser er bare begynnelsen. Etter hvert som teamene får mer erfaring, dukker det opp nye muligheter for å styrke ferdighetene, forbedre konsistensen og utvikle større ansvarlighet i den daglige driften.

Bixter Academy hjelper bedrifter med å styrke eksisterende team gjennom strukturert nettbasert opplæring utviklet spesielt for bedrifter innen landbruk og næringsmiddelindustrien. Målet er enkelt: å hjelpe medarbeiderne med å utvikle seg, forbedre ytelsen og bidra mer effektivt over tid.

Fra opplæring på nyansattnivå til avanserte utviklingsløp fortsetter læringen lenge etter den første dagen.

Læring utover innføringsfasen

Bixter Academy tilbyr strukturerte læringsforløp som går utover grunnleggende innføring.

Opplæringsmulighetene omfatter:

• Avansert bransjespesifikk utdanning
• Språkutvikling på arbeidsplassen
• Kulturell bevissthet og kommunikasjon
• Prestasjonsfokuserte læringsprogrammer
• Spesialiserte fokusemner

Kursene er utformet med utgangspunkt i virkelige situasjoner på arbeidsplassen og praktiske arbeidsoppgaver, slik at deltakerne kan anvende kunnskapen direkte i sitt daglige arbeid.

Prestasjonsfokusert læring

Etter hvert som teamene får mer erfaring, oppstår det muligheter for å styrke spesifikke ferdigheter, forbedre konsistensen og legge til rette for bedre driftsresultater.

For å støtte denne neste utviklingsfasen utvider Bixter Academy for tiden sitt tilbud med en serie spesialiserte fokusprogrammer utviklet for erfarne fagpersoner og teammedlemmer.

Planlagte programmer inkluderer:

• Program for høytytende purker
• Program for smågrisers overlevelse, helse og ytelse
• Program for biosikkerhet og dyrevelferd
• Program for optimalisering av vekst fra avvenning til slaktevekt
• Program for maksimal ytelse hos ungpurker
• Program for optimalisering av effektiviteten i svineproduksjonen

Disse programmene er for tiden under utvikling og er ennå ikke lansert. De er utformet for å tilby målrettet opplæring innenfor bestemte produksjonsområder, slik at teamene kan utdype sin kunnskap, styrke beslutningstakingen og forbedre den daglige ytelsen.

Målet er å bygge videre på eksisterende erfaring og skape muligheter for kontinuerlig faglig utvikling på områder som har direkte innvirkning på driftsresultatene.

En del av én prosess

Kompetanseutvikling og opplæring av arbeidsstokken er en del av det større Bixter-økosystemet.

Kandidatforberedelse gjennom Bixter Academy bidrar til en sterkere start. Kompetanseutvikling for de ansatte bygger videre på dette grunnlaget ved å støtte læring lenge etter at innkjøringen er fullført.

Sammen bidrar forberedelse, integrering og kontinuerlig utvikling til å skape sterkere team, mer jevn ytelse og bedre langsiktige resultater.

For vellykkede karriereforløp slutter ikke ved ansettelsen. De fortsetter gjennom læring, utvikling og vekst.