Bedre kommunikation. Bedre integration.

Tekniske færdigheder udgør kun en del af en vellykket ansættelse. Kommunikation, forventninger på arbejdspladsen og kulturel forståelse spiller en lige så vigtig rolle, når det gælder om at hjælpe kandidaterne med hurtigt at tilpasse sig og yde et effektivt bidrag.

Bixter hjælper kandidaterne med at forberede sig inden ankomsten gennem praktisk sprog- og kulturforberedelse, der er tilpasset virkelige arbejdspladser inden for landbrug, fødevareproduktion og hotel- og restaurationsbranchen.

Resultatet er en bedre kommunikation, en mere smidig integration og en bedre oplevelse for både værtsvirksomhederne og kandidaterne.

I stedet for at lære det efter ankomsten begynder kandidaterne at opbygge en forståelse, allerede inden de træder ind på arbejdspladsen.

Udviklet til virkelige arbejdspladser

Vores forberedelsesprogrammer lægger vægt på praktisk kommunikation og hverdagssituationer på arbejdspladsen frem for traditionel undervisning i klasseværelset.

Kandidaterne lærer, hvordan man:

• Forstå arbejdspladsens instrukser
• Kommunikere med ledere og kolleger
• Indberet observationer og problemer
• Deltag trygt i de daglige rutiner
• Forstå forventningerne på arbejdspladsen
• Tilpasse sig nye omgivelser mere effektivt

Forberedelsen er tilrettelagt med henblik på at hjælpe kandidaterne til at bidrage med større selvtillid lige fra starten.

Sprog i arbejdslivet

Udviklet med udgangspunkt i daglige arbejdsopgaver

Bixter Academy tilbyder branchespecifik sprogundervisning, der er tilrettelagt med udgangspunkt i reel kommunikation på arbejdspladsen.

Inden for svineopdrætssektoren har ansøgerne adgang til:

• Tysk til svineopdræt
• Engelsk til svineavl
• Spansk til svineavl

Disse kurser fokuserer på det sprog, der er nødvendigt for at kommunikere i forbindelse med den daglige drift på gården, herunder observation af dyr, fodring, besædning, faring, pleje af smågrise, biosikkerhedsprocedurer og rapportering.

I stedet for at undervise i sproget i et klasselokale fokuserer kurserne på praktisk kommunikation, der hjælper deltagerne med at forstå instruktioner, klart at redegøre for problemer og arbejde effektivt som en del af et team.

Kulturel bevidsthed

At forstå livet og arbejdet

At flytte til et nyt land indebærer mere end blot at tilpasse sig en ny arbejdsplads. Kandidaterne skal også forstå, hvordan de daglige systemer fungerer, så de kan falde til ro med større selvtillid og fokusere på deres ansættelse.

Vores forberedelse i kulturel bevidsthed hjælper kandidaterne med at forstå:

• Arbejdspladskultur og forventninger
• Professionelle kommunikationsformer
• Teamwork og samarbejde
• Feedback, ansvar og initiativ
• Banksystemer og hvordan man åbner en bankkonto
• Sådan forstår du lønsedler og lønoplysninger
• Grundlæggende skattesystemer og skatteregistrering
• Lokale registreringskrav efter ankomst
• Digitale systemer, der anvendes i dagligdagen
• Hverdagsliv, skikke og normer på arbejdspladsen

Ved at få indsigt i både arbejdslivet og de praktiske forhold ved at bo i Europa er kandidaterne bedre rustet til at tilpasse sig, kommunikere og blive en del af teamet hurtigere.

Bedre resultater for holdet

Hvorfor forberedelse er vigtig

Når kandidaterne har et indblik i både sproget og arbejdskulturen, inden de ankommer, bliver overgangen lettere for alle involverede.

For værtsvirksomhederne kan dette bidrage til:

• Hurtigere tilpasning
• Tydeligere kommunikation
• Færre misforståelser
• Tættere samarbejde
• Større tillid fra første dag
• Mere stabile langsigtede placeringer

For det er nemmere at forebygge kommunikationsproblemer end at afhjælpe dem.

Forberedelse, der rækker ud over færdigheder

Kultur- og sprogforberedelse går hånd i hånd med kandidatvurdering, forberedelse før afrejse, hjælp til dokumentation, koordinering af mobiliteten og opfølgning.

Hvert skridt lægger grunden til det næste.

Når kandidaterne har et indblik i sproget, arbejdsmiljøet og forventningerne, inden de ankommer, bruger værtsvirksomhederne mindre tid på at håndtere unødvendige kommunikationsproblemer og mere tid på at fokusere på præstationer og udvikling.

Én samarbejdspartner. Én proces. Bedre forberedt fra starten.