Ansættelsen starter med, at man passer ind
Problemer med international rekruttering opstår ofte allerede, før kandidaten ankommer. Et forkert match medfører forsinkelser i indkøringen, kommunikationsproblemer, højere personaleomsætning og unødvendig arbejdsmæssig stress.
Hos Bixter handler kandidatvurderingen ikke kun om at besætte en stilling. Vi vurderer motivation, uddannelse, praktisk erfaring, kommunikationsevner, langsigtede mål og egnethed til branchen, inden vi præsenterer en kandidat for jeres virksomhed.
Vores mål er enkelt: at matche den rette medarbejder med den rette arbejdsplads. For et bedre match sikrer en mere stabil ansættelse fra første dag.
Vi vurderer:
- Egnethed til stillingen på lang sigt
- Uddannelsesbaggrund
- Erfaring inden for branchen
- Kommunikationsfærdigheder
- Forventninger på arbejdspladsen
- Tilpasningsevne og motivation
- Egnethed til stillingen på lang sigt
Udviklet med udgangspunkt i din virksomhed
Hver gård, fabrik, drivhus og virksomhed inden for hotel- og restaurationsbranchen fungerer på sin egen måde. Nogle virksomheder har brug for selvstændige medarbejdere, der er klar til et højt tempo i produktionen. Andre har brug for kandidater, der passer ind i en tæt teamkultur og en langsigtet udviklingsstrategi.
Derfor kombinerer Bixter en forståelse af den daglige drift med vurderingen af kandidater.
Inden vi præsenterer kandidaterne, vurderer vi:
- Krav til stillingen
- Arbejdspladsens struktur
- Teammiljø
- Forventninger til kommunikationen
- Arbejdsrutiner og produktionsforhold
Dette sikrer en bedre afstemning mellem arbejdsgiverens forventninger og kandidatens kompetencer, inden ansættelsesprocessen går i gang.
Hvorfor bedre matchning er vigtig
En dårlig matchning medfører unødvendige omkostninger længe før der opstår problemer med arbejdsindsatsen. Ledere bruger mere tid på at føre tilsyn. Teamene mister effektivitet. Indkøringen tager længere tid. Risikoen for personaleomsætning stiger.
En struktureret vurderings- og udvælgelsesproces bidrager til at mindske disse problemer, inden kandidaten møder op.
Bixter lægger vægt på praktisk egnethed, ikke kun på CV’er.
Resultatet er en bedre start for både kandidaten og teamet. Det rette match hjælper kandidaterne med at falde hurtigere til, forstå forventningerne tidligere og bidrage med færre unødvendige fejl. Det mindsker også risikoen for personaleomsætning, da kandidaten har et klarere billede af stillingen, arbejdspladsen og teamet, allerede inden vedkommende tiltræder. For lederne betyder det, at de bruger mindre tid på at rette op på grundlæggende problemer og mere tid på at fokusere på en stabil daglig drift.
