Ayudando a que el comienzo sea sólido
La llegada es solo el principio. Las primeras semanas tras la llegada suelen determinar la rapidez con la que un candidato se adapta, gana confianza y se integra en el equipo.
Un entorno nuevo, unas expectativas laborales diferentes y unas rutinas desconocidas pueden suponer un reto durante el periodo de transición. Bixter ofrece apoyo para la integración tras la llegada, con el fin de ayudar a los candidatos a adaptarse a su nuevo entorno y facilitarles el camino hacia el éxito a largo plazo.
Al seguir implicándonos tras la llegada, contribuimos a crear una mayor continuidad tanto para los candidatos como para las empresas de acogida.
Fomentar la confianza desde el principio
Las primeras semanas suelen ser el momento en el que las expectativas se hacen realidad. Es el periodo en el que los aprendices se adaptan a un nuevo lugar de trabajo, aprenden las rutinas diarias, establecen relaciones con los compañeros y se familiarizan con las formas de trabajar locales.
Para contribuir a una integración satisfactoria, Bixter colabora estrechamente con los participantes, las empresas de acogida y los socios internacionales durante todo el periodo de transición. Nuestro objetivo es ayudar a que el comienzo sea positivo, reducir los malentendidos y garantizar que las expectativas sigan estando en sintonía.
Como parte de nuestro enfoque de garantía de calidad, Bixter ofrece:
- Procesos de selección y entrevistas de los candidatos antes de la incorporación
- Orientación sobre los requisitos del programa y la normativa local
- Preparación previa a la salida a través de Bixter Academy
- Apoyo a la integración durante la primera etapa tras la llegada
- Evaluaciones del programa para mejorar continuamente la calidad y los estándares de servicio
Estos pasos ayudan a sentar unas bases más sólidas antes de que el alumno comience las prácticas.
Los primeros 30 días
El primer mes suele ser el periodo más importante de cualquier prácticas. Es la etapa en la que tanto el becario como la empresa de acogida comprueban que las expectativas, las habilidades y la adaptación al entorno laboral están en sintonía.
Como parte de nuestro enfoque de garantía de calidad, Bixter ofrece una garantía de sustitución de un mes.
Se puede organizar un cambio sin coste alguno en los siguientes casos:
- Discrepancia significativa con respecto a los criterios de asignación acordados previamente
- Rendimiento sistemáticamente bajo
- Infracciones relacionadas con drogas o alcohol
Esta política ayuda a reducir el riesgo para las empresas de acogida, al tiempo que refuerza la importancia de una buena selección y preparación antes de la llegada.
El objetivo no es simplemente sustituir a los candidatos cuando surgen problemas. El objetivo es crear colocaciones más sólidas desde el principio y aportar mayor confianza durante el periodo de transición.
Parte de un proceso
La integración tras la llegada es solo una parte del modelo más amplio de Bixter.
La evaluación de los candidatos, la preparación a través de la Bixter Academy, la coordinación de la documentación, el apoyo a la movilidad, la asistencia a la llegada y la integración tras la llegada se complementan para lograr un resultado más sólido. Cada etapa refuerza a la siguiente.
Una mejor preparación favorece unas mejores llegadas. Unas mejores llegadas favorecen una mejor integración. Una mejor integración favorece una mayor continuidad.
Porque los programas de captación de talento internacional funcionan mejor cuando todo el proceso está conectado a través de un único proceso coordinado. Bixter te ayuda a unir todos esos pasos a través de un único socio y un enfoque estructurado, desde la selección hasta la incorporación estable.
