Att bidra till en bra start
Ankomsten är bara början. De första veckorna efter ankomsten avgör ofta hur snabbt en nyanställd anpassar sig, bygger upp självförtroendet och blir en del av teamet.
En ny omgivning, andra förväntningar på arbetsplatsen och ovana rutiner kan innebära utmaningar under övergångsperioden. Bixter erbjuder stöd för integration efter ankomsten för att hjälpa kandidaterna att finna sig till rätta i sin nya miljö och underlätta vägen mot långsiktig framgång.
Genom att fortsätta vara engagerade även efter ankomsten bidrar vi till att skapa större kontinuitet för både kandidaterna och värdföretagen.
Att bygga upp självförtroendet redan från början
Det är ofta under de första veckorna som förväntningarna blir verklighet. Det är under den här perioden som praktikanterna anpassar sig till en ny arbetsplats, lär sig de dagliga rutinerna, knyter kontakter med kollegor och sätter sig in i de lokala arbetssätten.
För att bidra till en framgångsrik integration arbetar Bixter i nära samarbete med praktikanter, värdföretag och internationella samarbetspartner under hela övergångsperioden. Vårt mål är att bidra till en positiv start, minska missförstånd och se till att förväntningarna stämmer överens.
Som en del av vårt kvalitetssäkringsarbete erbjuder Bixter följande:
- Urvals- och intervjuprocesser inför anställning
- Vägledning om programkrav och lokala bestämmelser
- Förberedelser inför avresan genom Bixter Academy
- Stöd för integration under den första tiden efter ankomsten
- Programutvärderingar för att kontinuerligt förbättra kvaliteten och servicestandarderna
Dessa steg bidrar till att skapa en stabilare grund innan praktikanten påbörjar sin praktik.
De första 30 dagarna
Den första månaden är ofta den viktigaste perioden under en praktik. Det är under denna fas som både praktikanten och värdföretaget får bekräftat att förväntningar, kompetens och hur väl personen passar in på arbetsplatsen stämmer överens.
Som en del av vårt kvalitetssäkringsarbete erbjuder Bixter en utbytesgaranti på en månad.
Ett utbyte kan ordnas kostnadsfritt i följande fall:
- Avsevärd avvikelse från tidigare överenskomna placeringskriterier
- Genomgående låg prestanda
- Överträdelser som rör droger eller alkohol
Denna policy bidrar till att minska riskerna för värdföretagen samtidigt som den understryker vikten av noggrann matchning och förberedelser inför ankomsten.
Målet är inte bara att byta ut kandidater när problem uppstår. Målet är att skapa bättre placeringar redan från början och ge ytterligare trygghet under övergångsperioden.
En del av en process
Integrationen efter ankomsten är en del av den övergripande Bixter-modellen.
Utvärdering av kandidater, förberedelser genom Bixter Academy, samordning av dokumentation, stöd vid flytt, hjälp vid ankomst och integration efter ankomsten samverkar för att uppnå ett bättre resultat. Varje steg lägger grunden för nästa.
Bättre förberedelser bidrar till bättre mottagande. Bättre mottagande bidrar till bättre integration. Bättre integration bidrar till större kontinuitet.
Eftersom internationella rekryteringsprocesser fungerar bäst när hela resan samordnas genom en enda samordnad process. Bixter hjälper till att samordna dessa steg genom en enda partner och en strukturerad metod – från urval till en stabil anställning.
