Støtte til en god start
Ankomsten er kun begyndelsen. De første uger efter ankomsten er ofte afgørende for, hvor hurtigt en kandidat tilpasser sig, opbygger selvtillid og bliver en del af teamet.
Nye omgivelser, anderledes forventninger på arbejdspladsen og ukendte rutiner kan medføre udfordringer i overgangsperioden. Bixter tilbyder integrationsstøtte efter ankomsten for at hjælpe kandidaterne med at falde til i deres nye miljø og sikre en smidigere vej mod langsigtet succes.
Ved at fortsætte med at være involveret efter ankomsten bidrager vi til at skabe større kontinuitet for både kandidaterne og værtsvirksomhederne.
At opbygge selvtillid fra en tidlig alder
Det er ofte i de første uger, at forventningerne bliver til virkelighed. Det er i denne periode, at de nye medarbejdere vænner sig til en ny arbejdsplads, lærer de daglige rutiner at kende, opbygger relationer til kollegerne og bliver fortrolige med de lokale arbejdsgange.
For at bidrage til en vellykket integration arbejder Bixter tæt sammen med praktikanterne, værtsvirksomhederne og de internationale partnere gennem hele overgangsperioden. Vores mål er at bidrage til en positiv start, mindske misforståelser og sikre, at forventningerne stemmer overens.
Som led i vores kvalitetssikringsstrategi tilbyder Bixter:
- Udvælgelse af kandidater og ansættelsessamtaler inden ansættelse
- Vejledning om programkrav og lokale regler
- Forberedelse inden afrejse gennem Bixter Academy
- Støtte til integration i den første fase efter ankomsten
- Programevalueringer med henblik på løbende at forbedre kvaliteten og servicestandarderne
Disse trin bidrager til at skabe et solidere grundlag, inden praktikanten påbegynder sin praktik.
De første 30 dage
Den første måned er ofte den vigtigste periode i ethvert praktikforløb. Det er den fase, hvor både praktikanten og værtsvirksomheden sikrer sig, at forventninger, kompetencer og tilpasning til arbejdspladsen stemmer overens.
Som led i vores kvalitetssikringsstrategi tilbyder Bixter en udskiftningsgaranti på én måned.
Der kan arrangeres en gratis udskiftning i følgende tilfælde:
- Væsentlig uoverensstemmelse med de tidligere aftalte placeringskriterier
- Vedvarende dårlig ydeevne
- Overtrædelser i forbindelse med narkotika eller alkohol
Denne politik bidrager til at mindske risikoen for værtsvirksomhederne og understreger samtidig vigtigheden af en god matchning og forberedelse inden ankomsten.
Målet er ikke blot at udskifte kandidater, når der opstår problemer. Målet er at skabe mere solide ansættelser fra starten og give ekstra tryghed i overgangsperioden.
En del af én proces
Integration efter ankomsten udgør en del af den bredere Bixter-model.
Kandidatvurdering, forberedelse gennem Bixter Academy, koordinering af dokumentation, støtte til mobilitet, hjælp ved ankomsten og integration efter ankomsten går hånd i hånd for at sikre et bedre resultat. Hver fase lægger grundlaget for den næste.
Bedre forberedelse bidrager til en bedre modtagelse. En bedre modtagelse bidrager til en bedre integration. En bedre integration bidrager til større kontinuitet.
For internationale rekrutteringsforløb fungerer bedst, når hele forløbet er samlet i én koordineret proces. Bixter hjælper med at samle disse trin gennem én partner og én struktureret tilgang – lige fra udvælgelse til en fast ansættelse.
