Bidra til en god start
Ankomsten er bare begynnelsen. De første ukene etter ankomst avgjør ofte hvor raskt en kandidat tilpasser seg, bygger selvtillit og blir en del av teamet.
Nye omgivelser, andre forventninger på arbeidsplassen og ukjente rutiner kan skape utfordringer i overgangsperioden. Bixter tilbyr integrasjonsstøtte etter ankomst for å hjelpe kandidatene med å finne seg til rette i sitt nye miljø og legge til rette for en jevnere vei mot langsiktig suksess.
Ved å fortsette å være involvert etter ankomst bidrar vi til større kontinuitet for både kandidater og vertsbedrifter.
Å bygge selvtillit tidlig
Det er ofte i løpet av de første ukene at forventningene blir til virkelighet. Dette er perioden hvor traineene tilpasser seg en ny arbeidsplass, lærer seg daglige rutiner, bygger relasjoner til kolleger og blir kjent med lokale arbeidsmåter.
For å bidra til en vellykket integrering samarbeider Bixter tett med traineer, vertsbedrifter og internasjonale partnere gjennom hele overgangsperioden. Vårt mål er å bidra til en positiv start, redusere misforståelser og sikre at forventningene er samstemte.
Som en del av vår kvalitetssikringsstrategi tilbyr Bixter:
- Kandidatutvelgelse og intervjuprosesser før ansettelse
- Veiledning om programkrav og lokale regler
- Forberedelser før avreise gjennom Bixter Academy
- Støtte til integrering i den første fasen etter ankomst
- Programvurderinger for kontinuerlig forbedring av kvalitet og servicestandarder
Disse trinnene bidrar til å legge et sterkere grunnlag før praktikanten starter praksisoppholdet.
De første 30 dagene
Den første måneden er ofte den viktigste perioden i enhver praksisplass. Det er i denne fasen både praktikanten og vertsbedriften bekrefter at forventninger, ferdigheter og tilpasning til arbeidsplassen stemmer overens.
Som en del av vår kvalitetssikringsstrategi tilbyr Bixter en erstatningsgaranti på én måned.
En utskiftning kan ordnes kostnadsfritt i følgende tilfeller:
- Betydelig avvik fra tidligere avtalte plasseringskriterier
- Gjennomgående dårlige prestasjoner
- Brudd knyttet til rusmidler eller alkohol
Denne retningslinjen bidrar til å redusere risikoen for vertsbedriftene, samtidig som den understreker viktigheten av god matchning og forberedelse før ankomst.
Målet er ikke bare å bytte ut kandidater når det oppstår problemer. Målet er å skape sterkere ansettelser fra starten av og gi ekstra trygghet i overgangsperioden.
En del av en helhet
Integrering etter ankomst er en del av den bredere Bixter-modellen.
Kandidatevaluering, forberedelse gjennom Bixter Academy, koordinering av dokumentasjon, mobilitetsstøtte, ankomsthjelp og integrering etter ankomst fungerer alle sammen for å sikre et bedre resultat. Hvert trinn styrker det neste.
Bedre forberedelser bidrar til bedre mottak. Bedre mottak bidrar til bedre integrering. Bedre integrering bidrar til større kontinuitet.
Fordi rekruttering av internasjonalt talent fungerer best når hele prosessen er knyttet sammen gjennom én koordinert prosess. Bixter bidrar til å samordne disse trinnene gjennom én partner og én strukturert tilnærming, fra utvelgelse til stabil ansettelse.
